Tööõigus

Tere!

Olen tööle vormistatud juurdelõikajana. Paar korda aastas juhtub, et sellel lõigul tööd kõigile ei jagu. Asendustööna pakub tööandja tööd õmbluses. Seda tööd minu töölepingus kirjas pole. Tööandja maksab mulle selle eest vähem palka, kui ma saaksin oma tööd tehes. Tööandja väitel selles lõigus nii vähe palka saadaksegi ja mingil juhul ei ole õigustatud, et mina saaks seal rohkem palka, kui kogemustega õmblejad. Iseenesest mõistetav.
Kui ettevõtjal mulle töölepingus kokkulepitud tööd pakkuda pole:

Kas tal on siis õigus pakkuda mulle ajutiselt teist tööd?
Kas tal on õigus maksta teise töö eest vähem palka?
Kas ta peaks selle ka töölepingus fikseerima? Kas töölepingus saab olla 2 erinevat tööd ja tunnipalka?

Tere! Kui tööandja lõpetab lepingu tööandja pankroti tõttu ja kohe luuakse ka uus firma uue nimega samal aadressil ja uue töölepinguga, kas siis on ka lubatud mingi 1-2 päeva mõtlemisaega enne allakirjutamist? Kas mõtlemise ajal peab ka töökohal viibima? Kui ma näiteks ei soovi uuele lepingule alla kirjutada ja tahan ära minna, kas võib seda päevapealt teha või peab ikka kirjalikult 3 päeva ette teatama ja edasi 3 päeva tööl olema?

Tere!
Töötan asutuses klienditeenindajana jaanuari kuust. Lepingu sain alles mai kuus, kuna maksuamet pidi tulema ja siis oli tööandjal kiire lepingu sõlmimisega, enne polnud lepingust peale töölevõtmist juttugi. Soovin teada, mis on minu õigused, kuna olen ametlikult tööl olnud 1 kuu ja soovin juunist juba lepingu lõpetada. Täpsemalt soovin teada kuidas nõuda välja neilt puhkusetasud kui lepingu lõpetan. Ma ei muretseks selle pärast, kuid tööandja on alati viivitanud palgaga ja ma olen saanud seda jupikaupa, pealegi ma pean seda alati ise kontoris küsimas käima.
Viimasel kuul on olnud siin mitu korda probleeme vargustega, näiteks üks päev käis mustlane ja pettis välja 50 eurot. Pidasin ta kinni, aga ma ei saa hoida kinni inimest füüsiliselt ilma seadust rikkumata, pealegi mul pole paanikanuppu. Kas see 50 eurot tuleb minul palgast maha arvata või jääb see firma kulule? Kaamera salvestus on olemas kuigi mulle pole seda antud juba 3 päeva, kuigi olen küsinud, politseisse pidin ka ise teatama, kuna mulle öeldi, et pole mõtet, politsei ei võta midagi ette, et las see jääb sinnapaika, aga ma ei ole nõus.
Vastusega on kiire, ette tändes! :)

Töötasin klienditeenindajana ühes firmas 2 kuud. Ühel hommikul saadeti kiri juhtkonnalt, et ei olda minuga rahul ja paluti kirjutada lahkumisavaldus. Kuigi ma olin endast väljas, paluti kohe alla kirjutada omapoolsele lahkumisavaldusele või siis töötan veel 2 nädalat ja nad vallandavad mu. Rahulolematus seisnes väidetavalt selles, et käis testostja ja mina ei tegelenud temaga. Ma isegi ei tea, kes see inimene oli ka kas ta üldse käis või oli ainult jutt. Tõestusmaterjal puudus ja kaamerad poes ei tööta. Firma kontor asub üldse teises linnas. Ma olin nii ehmunud, et kirjutasin alla ja olin selle päeva veel tööl. Tahaksin teada, kas neil oleks üldse inimest lihtsalt meili teel öeldud ütluste põhjal vallandada?

Tavaliselt on minu tööaeg 8.00-21.00, aga nädalavahetustel kauem ja tekib öötunde ja mitte just ainult mõni tund, vaid ikka rohkem. Öötunde ei tasustata 1,25 kordselt, nagu paragrahv 45 lõige 1 ütleb, vaid kasutatakse lõiget 3, mis ütleb: tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega.

Kuskilt aga ei oska välja lugeda, kui palju seda vaba aega peaks olema? Kui muidu tasustatakse ju öötund 1,25 kordselt, siis minu öötund tasustatakse nagu päevane tund, ehk siis 1 kordselt. Puudu jääb 0,25. Kas siis peaksin saama 0,25 tundi (ehk siis 15 minutit) iga töötatud öötunni eest täiendavat vaba aega? Kas ma mõtlen õigesti?

Teine küsimus on aga see, et millal ma selle vaba aja peaks kätte saama? Tööandja on selline tegelane, kes ei tahaks midagi anda ja ütleb, et sügisel saad. No enda loogika ütleb seda, et selle peaks kätte saama alati ikka samal kuul. Kellel hüvitatakse näiteks rahas, siis no ei maksta talle ju maikuu palka osaliselt sügisel.

Olen müüja. Pood avatud 10-20. Tööpäev algab 9.30 ja lõpeb 20.30. Graafiku järgi olen tööl 5 päeva järjest, vaba oli ainult 1 päev. Samas järgmine nädal 5 vaba päeva ja siis uuesti 2 tööl. Ma ei saa nagu sellest süsteemist mitte midagi aru. Pidevalt muudetakse graafikut. Normaalne oleks 3 tööl ja 2 vaba jne.

Samas kodus on kasvamas ka väike laps, 4,5 a poiss. Laps on jäänud tänu sellisele graafikule nii unurasse. Ei ole üldse aega kodus mitte midagi teha.

Tere!
Mure siis selline, et töötasin 3 kuud ühes firmas, aga palka pole siiani saanud (jaanuarist-märtsini). Iga kuu 10. kuupäeval pidi palk tulema, aga pole siiani makstud. Andsin ka lahkumisavalduse 18.aprill, aga pole lõpparvet saanud. Tahaksin nüüd esitada tööinspektsiooni avalduse,et saaks tööandjalt nõuda oma palka ja viivist, aga ei oska seda korrekselt teha. Tõestuseks on mul leping, lahkumisavaldus ja konto väljavõte. Aga ei oska arvutada puhkusetasu ja viivist. Palk oli 320 eurot bruto (kolm kuud siis 960).

Mul on tekkinud järgmine olukord. Mul on Viljandi perearst, kes suunas mind südame probleemidega Viljandi Haigla kardioloogi juurde. Olen käinud töö ajast arstide juures (töötan Tallinnas). Algselt ütles juht, et ta ei arvesta mu arstil käimisi. Nüüd teatas, et vormistagu ma puhkuse päevad. Olen olnud töölt ära pool päeva korraga ehk sõit Viljandi ja arstil käimine või arstil käimine hommikul ja sõit tagasi linna.

Uuringud ning arstide vahet käimised on alles pooleli. Kas ma pean siis ikkagi vormistama avalduse?

Tere,
Töötan täiskohaga graafiku alusel põhipalgaga. Märtsis ühel päeval olin töötanud ära pool päeva - 4 tundi ja pidin minema erakorraliselt arsti vastuvõtule, samal päeval alustati mul ka haiguseleht. Olin haiguslehel 3 tööpäeva. Märtsis oli 176 töötundi, nendest olin tööl 156 tundi (k.a. 4 tundi sellel päeval, kui olin erakorralises vastuvõtus), kuid mulle maksti välja 152 tunni eest (ehk 176 kuu töötundi - 3 päeva haiguselehel = 152 töötundi). Kas see oli õigustatud ja mis juhtub nende 4 tunniga? Mis õigused mul on ja kas ettevõte peab mulle need 4 tundi kinni maksma?

Tere,
Kui ma teen seisvat tööd, kui tihti peab tööandja võimaldama pause v.a lõuna ja kuidas on tööajaga kui on kirjas, et tööpäev on 8-16.30. Kas siis tööandjal on õigus nõuda, et 16.30 lülitan masina välja ja hakkan siis koristama või koristan ikka tööaja sees ja kas puhkepausid v.a lõuna ei lähe enam tööaja sisse?
Tänan