Tööõigus

Tere.
Minu töölepingus on punkt: Töötaja kohustub järgima Tööandja põhikirja, juhatuse ja otsese ülemuse seaduslikke otsuseid ning ühekordeid ülesandeid, mis on Tööandja huvides, sõltumata sellest, kas tegemist on Töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või mitte.

Ma polnud kohe algul selle punktiga nõus, aga mulle öeldi, et nii tahab peakontor ja ma ei pea tegema lisatöid, mis ei vasta minu ametile.

Küsimus selline, kas selline punkt töölepingus on seadusega kooskõlas? Kas ikka peab alluma kõikidele tööandja korraldustele, kui tunnen, et see töö võib ohustada teisi, kuna ma ei oma kogemust selle töö teostamiseks.

Tere,
Mul on küsimus seoses töölt lahkumise avalduse rahuldamisega. Mis aja jooksul peab juhataja lahkumisavalduse läbi vaatama ning kooskõlastama? Nimelt on asi selles, et esitasin 1.06.12 lahkumisavalduse, kus enda soovina märkisin, et soovin lahkuda 15 päeva möödudes, kuid juhataja vastas, et hetkel ta minu avaldust ei allkirjasta, kuna minul on lahkumisavalduse blankett ebakorrektne, kuna avaldasin soovi lahkuda 15 päeva jooksul. Kas juhataja ei oleks saanud minu avaldusele lisada omakäeliselt kuupäeva, mille jooksul on tema nõus mind töölt vabastama või oleksin pidanud kindlasti uuesti täidetud plangi esitama? Juhataja põhjendus, miks ta avaldust ei rahuldanud, seisnes selles, et see on valesti täidetud.

Teine küsimus on seoses minu töötasuga:
tunnitasu maksudega on 1,83 eurot
eelmine kuu töötasin:
normtunnid 35
öötunnid 7
ületunnid 23
riigipühatunnid 11

minu arvutuste kohaselt peaksin ma saama brutopalgana 183,45 eurot, netopalgana 152,03 aga minu tööandja kajastab palgalehel brutopalgaks 134,73 ja netopalgaks 101,33, mille ta kandis mulle ka arvele. Kui antud olukorras on tegemist tööandjapoolse tahtliku eksimusega, siis kuhu ma peaksin selguse saamiseks pöörduma.

Ette tänades

Tere
Kas tööandjal (asutuse juhil) on õigus keelata töötajatel suitsetamine asutuse territooriumil, kuigi klientitel lubatakse määratud kohtades seda teha?

Olen avalik teenistuja. Sain koondamisteate kätte 22.mail. Teate järgi on minu viimane tööpäev 31.mai. Koondamiskäskkirja järgi makstakse mulle hüvitist vähem etteteatamise eest 14 tööpäeva. Asja uurides selgus, et meie ametkonnas loetakse, et oleksin pidanud saama koondamisteate 23.aprillil ja seega hüvitatakse mulle 14 tööpäeva tasu vähem etteteatatud aja eest, ehk siis 02.mai-21. mai ja koondamisteate kättesaamise päeva sisse ei arvestata, kuigi TSÜS-i kohaselt hakatakse tähtpäeva lugema sündmusele järgnevast päevast. Kuna täna veel kehtiv ATS räägib siiski koondamisest etteteatamisest, saabuks tegelik viimane tööpäev aga hoopiski 21.juunil (30 kalendripäeva etteteatamist, lugesin alates 23.maist). Seega tuleks mulle maksta 15 vähem etteteatatud tööpäeva eest ja lugeda päevi siiski nö ettepoole? Loodan, et esitasin oma küsimuse piisavalt selgelt.

Tere
Olen lapsehoolduspuhkusel ja minu tööandjal on mind kuuks ajaks vaja tööle. Olen sellega nõus, aga kas saan nii katkestada lapsehoolduspuhkuse ja mis see kaasa toob?

Tere!
Lapse haiguse tõttu olen tihti olnud haiguslehel, momendil ise seljaprobleemiga operatsiooni oodates 2 nädalat haiguslehel. Eile kutsus tööandja välja ja palus täna töölepingu lõpetamisele ja dokumentide järgi minna. Saan ise sellest probleemist aru ja teen seda, endal samuti närvid läbi lapse haigestumiste tõttu. Siiski huvitab, kas tööandjal on õigus mind vallandada, kui olen haiguslehel ja kui kaua mul siis haigekassa veel kehtib? Kas ainult 2 kuud? Ette tänades!

Töötan firmas aastast 2002, tööleping sõlmitud määramata ajaks. 15. septembrist 2009 öeldi, et majanduslik olukord raske ja muudetakse töölepingut, kõik poole kohaga tööle. Kes nõus pole, koondatakse. Sõlmiti tööleping, olin nõus, öeldi, et ei tea kui kauaks - kuu või rohkem. Töötaja asub tööle osalise ajaga 0,5 kohta, 4 h päevas, 20 h nädalas. Tööaja suhtes rakendatakse summeeritud tööaja arvestust arvestusperioodiga 2 kuud. Nüüd on saanud sellest 3 aastat. Kusjuures töökoormus jäi praktiliselt samaks. Olgugi, et leping on sõlmitud poolte kokkuleppel, kas see on õige, mida peaks tegema? Varem sain miinium nüüd pool - 140 eurot.

Tere.
Kas mulle tohib teha tähtajalist töölepingut juba kolmas kord 5 aasta jooksul? Töö ülesanded on täpselt samad. Sai tähtajaline läbi ja nüüd tehti uuesti talveni. Ja kas ajutist töölepingut võivad nad teha ka, kui mul on alla 3-aastane laps?

Olen töötanud terve aasta klienditeenindajana kaltsukas. Tööpäevad on E-R 10-17 ja L- 10-15.
Nüüd 1. juunil saan ametlikult tööle ja öeldi, et 1 vaba päev nädalas. Ülemus ei ole nõus mulle andma 2 vaba päeva, kui isegi saan, võetakse see palgast maha.
Selliste kellaaegadega tuleb kokku 40h nädalas. Kuidas ma saaksin nõuda endale vabu päevi, sest mul ei hakka enda elu olemagi? Ammugi tervislikult ei saa ma olla tööl nii palju.

Tere!
Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel, kuid augustist enam emapalka ei maksta, kuna laps saab 1,5 aastaseks. Seda tean, et töötada teises ettevõtes lapsehoolduspuhkusel võib küll. Selline küsimus, kas ma võin ka täiskoormusega töökohal töötada ja kuidas saab olema tulumaksuvaba miinimumi arvestamisega?