Tööõigus
Küsimus: Kas puhkusehüvitist võib maksta igakuiselt koos töötasuga?03.07.2012
Tere,
Kas tähtajalise lepingu puhul on seaduspärane arvestada igakuiselt puhkusehüvitis juba töötasu sisse? Kui jah, siis kas töölepingus peaks olema ära määratud kui suur osa kokku lepitud tunnihindest on puhkusehüvitis?
Abi eest ette tänades.
Kas tähtajalise lepingu puhul on seaduspärane arvestada igakuiselt puhkusehüvitis juba töötasu sisse? Kui jah, siis kas töölepingus peaks olema ära määratud kui suur osa kokku lepitud tunnihindest on puhkusehüvitis?
Abi eest ette tänades.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastus on EI. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine (TLS § 70 lg 3).
Puhkusetasu makstakse eelviimasel päeval enne puhkuse algust... (TLS § 70 lg 2).
Kasutamata ja aegumata puhkus hüvitatkse rahas ainult töölepingu lõppemisel.
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
Küsimus: Kui paragrahv 79 alusel on tööleping lõpetatud ja omanike muutuse järel jäin samasse firmasse edasi tööle, kas minu õigusi on rikutud?02.07.2012
Mida sisaldab paragrahv 79, kui selle alusel on tööleping lõpetatud, kuigi jäin samasse firmasse edasi tööle, sest vahetusid omanikud ja muudeti firma nimi? Olin selles firmas töötanud juba 7 aastat ja nüüd veel 3 aastat, kas ma olen jäänud mingitest õigustest ilma või oli kõik õige? Ma mõtlen pidevat tööstaaži...jne.
Lugupidamisega
Lugupidamisega
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 112 lg 3 ütleb: Ettevõtte üleandjal ja omandajal on keelatud tööleping üles öelda ettevõtte ülemineku tõttu.
Kuna TLS § 79 tähendab töölepingu lõpetamist poolte kokkuleppel, siis andamata hinnangut tööandja eetilisele või teadmatusest tingitud väärale käitumisele, on praegu JOKK- olukord, kus kannatajaks olete Teie. Sõltuvalt tööstaažist tööandja juures on näiteks koondamise korral erinev sellest etteteatamise tähtaeg (TLS 97) ja selle eiramise korral tööandja poolt makstava hüvitise suurus. Samuti sõltub tööstaažist tööandja juures, sunnitud töötuse korral, Teile makstava töötuskindlustuse pikkus.
Loodetavasti oli Teie puhul tegemist tööandja teadmatuse, mitte pahatahtlikkusega ja sellisel juhul oleks asi ilmselt parandatav.
Õigluse võitu ja edu tööandjaga läbirääkimistes soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kuidas toimida, et oma töötasu kätte saada, kui tööandja ei maksa nii nagu kokku lepitud?02.07.2012
Tere!
Olen tööandja juures tööl alates 01.06.2011, selle aja jooksul (kuni tänaseni) olen töötasu pangakontole saanud 4 korda ja seda ka mitte täies ulatuses ja õigeaegselt, viivitusega, töölepingus on küll kirjas, et palk makstakse 5. kuupäevaks, aga seda ei ole juhtunud. Enamus maksmised on toimunud sularahas (allkirja vastu), aga seda on antud ka nii palju, kui vaja on läinud (küsitud - palju tahad), mitte kui palju olen välja teeninud. Võlg aina kasvab, kuna käin tööl vahelduva eduga edasi. Tööandja muudkui lubab, et homme saab, aga raha pole kuskil. Makse ta minu eest küll maksab, aga palka ei saa arvele.
Kuidas ma peaksin käituma, et teenitud palga kõik kätte saaksin ja lisaks veel puhkuserahad, mida pole kordagi tema juures tööl olles saanud. Tean, et kõigepealt peaksin tööandjaga nendest asjades rääkima, aga kui see ei vii kuskile ja ähvardab mind näiteks sellega, et kui ma tööle ei tule, siis ta palka ka ei maksa või ähvardab mind koondamisega, kas ta saab mind majanduslikel põhjustel koondada, et maksmisest kõrvale hiilida, kui firma tegutseb hiljem edasi? Kui ta plaanibki mind koondada, kas mul on ikka võimalus oma palgad kõik välja nõuda? Kas tööandjal on veel mingeid eeliseid, millega ta saaks maksmisest kõrvale hiilida või mulle kahju tekitada?
Milline oleks kõige õigem tegu minu poolt, et kätte saada töötasud, mis ta võlgneb. Kas teha erakorraline ülesütlemisavaldus, kas see esitatakse ainult tööandjale ja kas see kindlustab mulle selle, et saan oma tasud kätte? Või oleks õigem asju ajada töövaidluskomisjonis, millised on tema õigused/eelised seal, millega ta saab mulle kahju tekitada?
Ette tänades
Olen tööandja juures tööl alates 01.06.2011, selle aja jooksul (kuni tänaseni) olen töötasu pangakontole saanud 4 korda ja seda ka mitte täies ulatuses ja õigeaegselt, viivitusega, töölepingus on küll kirjas, et palk makstakse 5. kuupäevaks, aga seda ei ole juhtunud. Enamus maksmised on toimunud sularahas (allkirja vastu), aga seda on antud ka nii palju, kui vaja on läinud (küsitud - palju tahad), mitte kui palju olen välja teeninud. Võlg aina kasvab, kuna käin tööl vahelduva eduga edasi. Tööandja muudkui lubab, et homme saab, aga raha pole kuskil. Makse ta minu eest küll maksab, aga palka ei saa arvele.
Kuidas ma peaksin käituma, et teenitud palga kõik kätte saaksin ja lisaks veel puhkuserahad, mida pole kordagi tema juures tööl olles saanud. Tean, et kõigepealt peaksin tööandjaga nendest asjades rääkima, aga kui see ei vii kuskile ja ähvardab mind näiteks sellega, et kui ma tööle ei tule, siis ta palka ka ei maksa või ähvardab mind koondamisega, kas ta saab mind majanduslikel põhjustel koondada, et maksmisest kõrvale hiilida, kui firma tegutseb hiljem edasi? Kui ta plaanibki mind koondada, kas mul on ikka võimalus oma palgad kõik välja nõuda? Kas tööandjal on veel mingeid eeliseid, millega ta saaks maksmisest kõrvale hiilida või mulle kahju tekitada?
Milline oleks kõige õigem tegu minu poolt, et kätte saada töötasud, mis ta võlgneb. Kas teha erakorraline ülesütlemisavaldus, kas see esitatakse ainult tööandjale ja kas see kindlustab mulle selle, et saan oma tasud kätte? Või oleks õigem asju ajada töövaidluskomisjonis, millised on tema õigused/eelised seal, millega ta saab mulle kahju tekitada?
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kõigepealt peaksite tööandjalt kirjalikult nõudma tema kohustuste täitmist, andes selleks mõistliku tähtaja. Kui tööandja ka peale antud tähtaega oma kohustusi ei täida, siis on ilmselt võimalus tööleping erakorraliselt üles öelda TLS § 91 lg 2 p 2 alusel. Peale seda muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks, millele lisandub tööandja kohustus tasuda Teile täiendavalt hüvitisena kolme kuu tasu.
On ka teisi käitumisvõimalusi, mis paljuski sõltub pisidetailidest, millele Teie küsimus ei viita. Oluliseks võib näiteks saada ka see, kas tööandja on Teile alaliselt tööd pakkunud või on esinenud töö mitteandmist ja kuidas seda vormistati. Sõltuvalt asjaoludest ja tööandja oskusest neid presenteerida, võib alatu tööandja hoopiski viidata Teiepoolsele töö tegemisest keeldumisele ja hakata omakorda Teilt hüvitist nõudma.
Ilmselt on õige asjaajamise korral võimalikus vaidluses Teie võimalused head, aga alustuseks soovitan võtta kaasa kõik asjakohased tõendusmaterjalid ja pöörduda konsultatsiooni saamiseks kas piirkondliku tööinspektori tasuta vastuvõtule või mõne eraõigusliku teenuseosutaja poole, kes pakub lisaks nõuandele ka seadusega ettenähtud, tulemusele orienteeritud "võtmed kätte" lahendust. Peale seda saate otsustada, kuidas kõige tulemuslikumalt oma õigusi kaitsta.
Talupoja tarkust ja läbikaalutud otsuseid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui tööandja võttis vastu lahkumisavalduse minu sooviga lõpetada leping koheselt, kas siis ta aktsepteeris seda?02.07.2012
Tere.
Alustasin mõni aeg tagasi oma tööd ilma kirjaliku lepinguta. Leidsin, et see on liiga kurnav ja raske minu jaoks ning samuti sain ka uue tööpakkumise.
Viisin lahkumisavalduse juhatajale, kus oli kirjas, et soovin töösuhte lõpetada koheselt. Kas mul on õigus lahkuda töölt koheselt, kui tööandja avalduse vastu võttis, kas see läheb kokkuleppe alla, et võin ka töölt lahkuda varem kui katseajal 15 päeva?
Samuti peab minu tööpostil (söögikoht) olema tervisetõend. Kas selle puudumisel võin üldse töötada?
Alustasin mõni aeg tagasi oma tööd ilma kirjaliku lepinguta. Leidsin, et see on liiga kurnav ja raske minu jaoks ning samuti sain ka uue tööpakkumise.
Viisin lahkumisavalduse juhatajale, kus oli kirjas, et soovin töösuhte lõpetada koheselt. Kas mul on õigus lahkuda töölt koheselt, kui tööandja avalduse vastu võttis, kas see läheb kokkuleppe alla, et võin ka töölt lahkuda varem kui katseajal 15 päeva?
Samuti peab minu tööpostil (söögikoht) olema tervisetõend. Kas selle puudumisel võin üldse töötada?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Avalduse vastuvõtmine ei tähenda automaatselt avalduse sisuga nõustumist. TLS § 96 määrab katseajal töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtajana 15 päeva. Etteteatamistähtaja rikkumise eest on teisel osapoolel õigus nõuda hüvitist etteteatamise tähtajast puudujäävate päevade võrra.
Tööandja võib rahuldada Teie avalduse kohese lahkumise kohta poolte kokkuleppel (TLS § 79) kui ta selleks nõus on.
Mis puudutab küsimust Teie tervisetõendi kohta, siis peaksin täpselt teadma Teie ametikohale seadusega esitatavaid nõudeid. Küsitavusi tekitab seegi, mis asjaoludel nõustusite töötama ilma tervisetõendita töökohal, mis Teie sõnul eeldab tervisetõendi olemasolu? Võimaliku vaidluse korral võib muutuda oluliseks osapoolte hea- või pahausklik käitumine.
Soovides oma õiguste ja kohustuste tasakaalustatud täitmist:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Millises paragrahvis on sätestatud 15-päevane etteteatamistähtaeg katseajal töölepingu lõpetamiseks?29.06.2012
Tere!
Milline paragrahv töölepinguseaduses sätestab katseajal töötaja-poolse töölepingu ülesütlemise 15-päevase etteteatamise tähtaja?
Ette tänades
Milline paragrahv töölepinguseaduses sätestab katseajal töötaja-poolse töölepingu ülesütlemise 15-päevase etteteatamise tähtaja?
Ette tänades
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS § 96).
Infoks erinevaid täpsustavaid asjaolusid:
http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/2372/olin-haiguslehel-kas-pean.html
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
Küsimus: Kuidas mõjutavad puhkuse sisse jäävad pühad puhkuse kestvust?29.06.2012
Tere
Kui mu puhkus hakkas reedel ja peaks lõpema siis järgmine neljapäev aga sinna jäävad sisse pühad 2 päeva ja kohe tuleb nädalavahetus peale, kas siis pean ikka tööle minema esmaspäeval?
Kui mu puhkus hakkas reedel ja peaks lõpema siis järgmine neljapäev aga sinna jäävad sisse pühad 2 päeva ja kohe tuleb nädalavahetus peale, kas siis pean ikka tööle minema esmaspäeval?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimuse põhjal eeldan, et tegemist on 7-kalendripäevase puhkusega, mis kalendrisse vaadates algas 22. juunil. Pühasid puhkuse sisse ei arvestata, seega jätame kalendripäevade lugemisest välja 23. ja 24. juuni. Teie puhkuse päevad oleksid seega: 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30. juuni.
Juhul kui Te töötaksite graafiku alusel, võiks tööandja Teid graafikusse panna juba pühapäeval, 1. juulil kl 00.01.
Juhul kui töötate töölepingu järgi E- R, siis vaadeldakse 1. juulit tavalise nädalavahetuse puhkepäevana ja peaksite tööle minema esmaspäeval, 2. juulil.
Kui minu eeldus Teie võimaliku puhkuse kohta oli vale, siis näitena selgituseks loodetavasti kõlbas.
Suvist nädalavahetust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui naasen vanemapuhkuselt, kas siis mulle peaks ka makstama suuremat palka, kui uuel töötajal palka tõsteti?27.06.2012
Tere,
Mul kohe mitu küsimust ja loodan teilt natuke abi saada. Ma läksin aastal 2009 lapsehoolduspuhkusele ja nüüd 2012 pean naasema tööle enne kui laps saab 3-aastaseks. Vahepeal oli tööandja aga uuel töötajal töötasu tõstnud. Küsimus, kas töötasu tõstmine kehtib ka siis mulle? Kas selline asi on ka seaduses välja toodud, kui jah, siis äkki saaks teatada kus?
Siis ka kui ma naasen tööle, siis pean 2 nädalat enne kui laps saab 3-aastaseks esitama avalduse, kas on ka mingi kindel tekst mis ma pean avaldusse kirjutama?
Ette tänades
Mul kohe mitu küsimust ja loodan teilt natuke abi saada. Ma läksin aastal 2009 lapsehoolduspuhkusele ja nüüd 2012 pean naasema tööle enne kui laps saab 3-aastaseks. Vahepeal oli tööandja aga uuel töötajal töötasu tõstnud. Küsimus, kas töötasu tõstmine kehtib ka siis mulle? Kas selline asi on ka seaduses välja toodud, kui jah, siis äkki saaks teatada kus?
Siis ka kui ma naasen tööle, siis pean 2 nädalat enne kui laps saab 3-aastaseks esitama avalduse, kas on ka mingi kindel tekst mis ma pean avaldusse kirjutama?
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
TLS § 3 kohustab tööandjat järgima võrdse kohtlemise põhimõtet, mis tähendab, et sama töö eest tuleks teoreetiliselt maksta samasugust tasu. Siiski ei saa seda jäigalt järgida, kuulamata ära tööandja põhjendusi. Võimalik, et Teie ja uus töötaja ning tema tööülesanded ei ole 100% võrreldavad ja sellisel juhul on erinev töötasu ka põhjendatud. Näiteks juhul kui teil on erinev kvalifikatsioon ja uus töötaja teeb vastavalt oma töölepingule või väljakujunenud töökorraldusele mõne spetsiifilise lisaliigutuse rohkem. Või on tema vastutuse määr kõrgem. Põhjuseid võib olla veelgi.
Juhul kui teie tööülesanded siiski 100 % kattuvad ja tööandja ei suuda põhjendada, miks ühele kõrgemat tasu makstakse, on võimalus oma õiguste kaitseks (ebavõrdse kohtlemise lõpetamine) pöörduda töövaidluskomisjoni.
Seadus ei määra LHP katkestamise teatisele ette kindlat vormi. Oluline, et Teie teavitus oleks üheselt mõistetav ja suudate hiljem tööandja teavitamist tõendada. Näiteks digiallkirjastatud e-kiri tööandja ametlikule meilile on ümberlükkamatu dokument.
Soovides edukat sisseelamist töörutiini selle positiivses tähenduses:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui lahkun töölt 3 nädalat varem ja palk käes, kuidas siis tööandja saab minult hüvitist sisse nõuda?27.06.2012
Tere!
Kui seaduses ette nähtud etteteatamise aeg on mulle töötajana 30 kalendripäeva, siis mida võib tööandja ette võtta, kui esitan avalduse sooviga lahkuda töölt nt 7 päeva möödudes? Kas ta võib ka keelduda avaldust vastu võtmast?
Oletame, et ma olen vahetult enne viimast tööpäeva palka saanud. Kuidas käib sel juhul tööandja poolt sissenõutava 3 nädala keskmise tasu maksmine (mille alusel) ning kas see keskmine töötasu, mille peaksin 3 nädalat varem lahkudes tööandjale maksma, on arvestatud minu netotasus - samas vääringus, mis tööandja oleks muidu minu pangakontole 3-nädalase töötamise eest maksnud?
Ette tänades
Kui seaduses ette nähtud etteteatamise aeg on mulle töötajana 30 kalendripäeva, siis mida võib tööandja ette võtta, kui esitan avalduse sooviga lahkuda töölt nt 7 päeva möödudes? Kas ta võib ka keelduda avaldust vastu võtmast?
Oletame, et ma olen vahetult enne viimast tööpäeva palka saanud. Kuidas käib sel juhul tööandja poolt sissenõutava 3 nädala keskmise tasu maksmine (mille alusel) ning kas see keskmine töötasu, mille peaksin 3 nädalat varem lahkudes tööandjale maksma, on arvestatud minu netotasus - samas vääringus, mis tööandja oleks muidu minu pangakontole 3-nädalase töötamise eest maksnud?
Ette tänades
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Avalduse vastuvõtmisest keeldumiseks ei ole tööandjal põhjust, küll aga võib ta selle rahuldada alles seadusega ettenähtud 30 päeva möödumisel.
Poolte kokkuleppel on võimalik lõpetada töösuhe ka varem TLS § 79 alusel. Kui tööandja ei nõustu Teie varasema lahkumisega, kuid kavatsete seda siiski teha, on tööandjal võimalik Teie poolt viidatud 3 nädala tasu hüvitisena sisse nõuda töövaidluskomisjoni kaudu. Eeldades, et tööandja on omapoolsed kohustused Teie vastu täitnud, pean nõude rahuldamise tõenäosust küllaltki suureks. Juhul kui Te töövaidluskomisjoni otsust ei täida, on tööandjal võimalus anda otsus täitmiseks kohtutäiturile.
Kui on teatud isiklikel põhjustel siiski kindel soov tööleping varem lõpetada, siis tõenäoliselt tuleb odavam tööandjaga läbirääkimiste teel kokku leppida hüvitise summa.
Jätan vastamata küsimusele, kuidas arvutatakse töötaja poolt tööandjale makstavat hüvitist - parema vastuse saate kindlasti sama portaali "Maksud ja raamatupidamine" teema alt. Minu isiklik talupojamõistus ütleb aga, et tööandja kulu ei piirdu ju ainult Teie netotasuga...
Vastastikuste kohustuste ausat kahepoolset täitmist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas minu koondamine oli õige, kui enne seda võeti meie meeskonda uus inimene?26.06.2012
Tere,
Töötasin 9 kuud suures hooldusfirmas. Hooldama pidime kõike (ventilatsioon, küte, kortermaju ja kortereid).
Umbes 2 kuud enne koondamist anti mulle 3 kuud õppida ühte valdkonda (sprinkler), hakkasin siis tasapisi õppima. Kui oli jäänud üks kuu, ütlesid, et kuna objekte on vähe koondatakse mind ära vastavalt seadusele paragrahv 89 lg 1. Nädal enne võeti meie meeskonda veel üks inimene, kes jääb tööle. Muidu ise olen õppinud üldehitamist ja on vastavad paberid olemas. Uus mees hakkab tegelema ventilatsiooniga. Kas minu koondamine oli õige?
Töötasin 9 kuud suures hooldusfirmas. Hooldama pidime kõike (ventilatsioon, küte, kortermaju ja kortereid).
Umbes 2 kuud enne koondamist anti mulle 3 kuud õppida ühte valdkonda (sprinkler), hakkasin siis tasapisi õppima. Kui oli jäänud üks kuu, ütlesid, et kuna objekte on vähe koondatakse mind ära vastavalt seadusele paragrahv 89 lg 1. Nädal enne võeti meie meeskonda veel üks inimene, kes jääb tööle. Muidu ise olen õppinud üldehitamist ja on vastavad paberid olemas. Uus mees hakkab tegelema ventilatsiooniga. Kas minu koondamine oli õige?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Koondamise korral on töölejäämise eelisõigus töötajate esindajal ja isikul, kes kasvatab alla 3-aastast last (TLS § 89 lg 5).
Kui Teie kumbagi ülalnimetatud kategooriasse ei kuulu, siis on tegemist JOKK-olukorraga, kus õigluse ja eetika poole pealt oleks ehk midagi ette heita, kuid koondamisprotseduuride järgimise korral (etteteatamine vastavalt Teie tööstaažile, koondamishüvitis, väljateenitud puhkuse hüvitamine) on tööandja talitanud õigesti. Samas ei taha anonüümselt Teie tööandja üle kohut mõistma hakata, sest teadmata on, mis motiividel Teid koondati. Tööandjal ei ole keelatud lähtuvalt oma ärieesmärkidest võrrelda töötajate staažist sõltumata nende kvalifikatsiooni ja isikuomadusi ning hinnata seejärel iga üksiku töötaja sobivust seoses töö ümberkorraldustega.
Soovides Teile kiirelt uue ja stabiilse töökoha leidmist:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja võib töölepingu lõpetamisest teatada ka üksnes suuliselt?25.06.2012
Olen töötanud oma tööandja juures 8 aastat ja hetkel on nii vihjamisi kuulda olnud, et minu ametikoht läheb likvideerimisele. Tunnen huvi, kas tööandja on kohustatud mulle teatama kirjalikult 60 kalendripäeva ulatuses või võib ta seda teha ka suuliselt (vihjamisi)? Mulle on mainitud ka koondamist, kuid ei midagi konkreetset pole ette võetud.
Ette tänades.
Ette tänades.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepingu erakorralisel ülesütlemisel tööandja poolt majanduslikel põhjustel (koondamine), tuleb töötajate osas täita kõik koondamisega seotud ettekirjutused.
Tööandja peab töötajatele tegema kirjalikult taasesitatavas vormis töölepingu ülesütlemisavalduse (TLS § 95 lg1), seda põhjendama (TLS § 95 lg 2) ning järgima kõiki etteteatamise tähtaegu.
Etteteatamise aeg Teie staaži puhul on 60 kalendripäeva (TLS § 97 lg 2 p 3). Eelnevalt on aga tööandja kohustus pakkuda võimaluse korral teist tööd (TLS §89 lg3).
Juhul, kui töölepingu erakorralisest ülesütlemisest teatatakse Teile ette vähem kui 60 kalendripäeva, siis on Teil õigus saada tööandjalt hüvitist etteteatamistähtajast puudu jäänud päevade eest (TLS § 100 lg 5).
Lisaks lugege ka vastust allolevalt lingilt:
http://www.vastused.ee/loe/oigus/toooigus/669/ettevotte-likvideerimine-kuidas-toimitakse.html
Töösuhte selgust ja edu edaspidiseks!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu