Tööõigus

Tere!
Mis õigused minul on ja kuidas toimida, kui tööandja kaotab minu praeguse ametikoha kuupalgalisena ja pakub asemele tööd samas firmas tükitöölisena. Palk väheneb ilmselgelt.
Variandid on kirjutada avaldus tükitööliseks üleviimise kohta või lahkuda töölt.
Tänan

Tere, küsimus on selline, et kas peaksin asendama tasuta teist töötajat teise töötaja puhkuse ajal? Töötan müügisekretärina ja peaksin asendama IT referenti tema puhkuse ajal. Samas pean ka samal ajal oma tööülesandeid täitma. IT referendi palk on minu palgast 1,5 korda suurem. See on hoopis teine töö, mis mina igapäevaselt teen. Olen eelnevatel aastatel küsinud tööandjalt lisatasu kohta, mille peale on vastatud, et selles firmas ei ole kombeks asendustasu maksta. Kas see on seaduslik ja ma peangi sellega leppima?

Tere!

Saan aru, et kui tööandja ei ole koostanud jaanuarikuu jooksul puhkuste ajagraafikut, pean puhkusele jäämisest kirjalikult ette teatama 2 nädalat.

Kui aga ajagraafik on koostatud, siis kas ja millal pean veel enne puhkusele jäämist sellest kirjalikult tööandjat teavitama või avalduse esitama?

Mul on põhjust arvata, et kuigi jaanuarikuus on koostatud puhkuste graafik, mille alusel puhkan kaks viimast juulikuu nädalat, kavatseb ülemus puhkuse andmisest keelduda. Mis alustel oleks tal võimalik seda teha ning kuidas saan seda vältida?

Tere!
Kaks aastat tagasi võeti mind õmblejana tööle õmblusfirmasse. Kahjuks pean aga enamasti tegema muud tööd, näiteks noppima niidiotsi valmis toodangult või töötama seistes kuuma pressi juures, millega pannakse väljalõigatud detailidele tugevduseks liimiriie. Olen viimase poole aasta jooksul üles märkinud, mis tööd olen teinud. Selliseid päevi, mil kogu tööpäeva jooksul õmmelda saan, on ainult 3 kuni 4 päeva kuus.
Töölepingus on selline punkt: Töötaja asub tööle õmbleja ametikohal. Töötaja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus on määratletud ametijuhendis. Töötaja on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust.
Õmbleja ametijuhendis seisab: Põhiülesanded
1. Valmisrõivaste õmblemine
2. Valmislõigatud detailide kvaliteedi kontroll
3. Enda tehtud töö kvaliteedi kontroll
Nüüd ongi selline küsimus. Kas tõesti on tööandjal tänu sellisele punktile (mis töölepingus ütleb, et ilma erikorralduseta tuleb täita muid ülesandeid) õigus kohustada mind enamuse tööajast hoopis teisi töid tegema? Olen nõus teisi kohustusi vahepeal täitma, kuid mitte sellega, et õmmelda saan vaid mõnel päeval kuus. Sooviksin õmmelda, sest tegelikult olen õppinud meeste- ja lasterõivaste rätsepaks ja minu õmlustöö (nii vähe kui ma seda teha olen saanud) kvaliteedi üle nurisetud ei ole.

Tere! Töötan pingioperaatorina ja olen tükitööl. Igale pingile on seatud omad normid, mis tuleb täis teha. Firma on norme arvestades igal pingil tüki hinde välja arvutanud selliselt, et töötasuks peaks tulema vähemalt 4,75 eurot tunnis. Millised on töötaja võimalused, kui firmasse toodud uue pingi normid on seatud nii kõrged, et neid on võimatu teostada? Olen kogenud töötaja ning kõige parema tahtmise juures saab päeva lõpuks täis pool normist. Seega on uuel pingil palk täpselt poole väiksem kui varem teistel pinkidel. Kas tööandja võib oma suva järgi määrata ebareaalseid norme ning maksta järsku ühel heal päeval töötajale lihtsalt poole vähem palka, kuigi tööd teen samapalju ja rohkemgi veel? Ehk siis tegelikkuses lihtsalt langetada palka, kuid seda sellisel varjatud meetodil, et töötajal puudub igasugune sõnaõigus. Olen selgitanud mitmeid kordi, et normid on ebareaalsed ning palunud juhatust asja üle vaatama ning aega mõõtma, kuid seda nad tegema ei tule. Tundub, et oma suva järgi normide seadmine ongi tööandja võimalus töötajale 1:0 ära teha? Kas töötaja ainus võimalus on omal tahtel töölt lahkuda? Töötasu langetamisest töölepingu seaduse mõistes ei saa ju siinkohal rääkida? Seega ei kehti ka sellega seotud paragrahvid (õigus nõuda lahkumise korral hüvitist jne). Näiliselt on ju kõik jokk. Tänan!

Kui töötaja on esitanud lahkumisavalduse ja tema asemele on leitud uus töötaja, kas töölt lahkujal on õigus avaldus tagasi võtta ja nõuda enda tööle jätmist?

Tere,
Kas summeeritud tööaja arvestusperiood võib olla 11 või 12 kuud? Tegemist majutusasutusega, kus talvel tunde ei tule, aga suvel "ela või" tööl?
Töölepingus on Tööajanorm 40t nädalas tööaja summeeritud arvestuse alusel. 1.september kuni1. mai on osaline tööaeg, kuid mitte vähem kui 0,5 tööajanormi.
Lugupidamisega

Tere,
Kui 15 aastat tööl olnud inimene lahkub nüüd töölt 22.06.12 ja tegelikult hakkab neil kollektiivpuhkus lasteaias 25.06.12. Mis kuupäevast oleks kasulikum esitada lahkumisavaldus, et töötaja kahju ei saaks?

Tere! Töötan üldtööajaga 35 tundi nädalas ehk 8.00-15.00 olen tööl. Mulle pakuti huvitavat lisatööd teises firmas. Kas tööandjal on õigus keelata töötamise väljaspool üldtööaega teises firmas?

Tere.

Minul kui töövõtjal on töölepingus kirjas sellise sisuga punkt:

x) kui töövõtja lahkub (lõpetab töölepingu) omal soovil, siis on tööandjal õigus nõuda kõikide nende koolituste rahalist hüvitamist, millel töövõtja osales tööandja kulul viimase ühe aasta jooksul

Millega tööandja kaitseb ennast olukorra eest, et tema kulul küllaltki kallitel koolitustel osalenud töövõtja ei läheks peale kursuste läbimist ja kvalifikatsiooni tõstnuna järgmine kuu minema, vaid oleks tagasimaksmiskohustuse abil töösuhtes kindlamalt seotud vähemalt aasta peale kursuste läbimist.

Olles osalenud tööandja kulul mitmetel kursustel viimase aasta jooksul pole minuga aga mitte ühtegi korda sõlmitud koolituslepingut, kus oleks täpselt reglementeeritud näiteks tagasimaksmiskohustuse proportsionaalsus, ajaperioodi pikkus vms.

Kas minu töölepingus olev punkt praeguse tööõiguse raames ongi automaatne koolitusleping rahalise tagasimaksekohustusena 100% terve viimase aasta lõikes? Või on see näiteks tühine ja ühtegi tagasimaksmiskohustust pole, kuna puudub konkreetne igat kursust käsitlev koolitusleping?

Aitäh