Tööõigus
Küsimus: Kui palju pean ette teatama tähtajatu töölepingu lõpetamisest kui lähen välismaale tööle ja elama?15.10.2012
Kui palju päevi pean ette teatama tähtajatu töölepingu lõpetamiseks, et tööle asuda teise riiki ja sellega kaasnevalt ka elama (elukoha muutus)?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tähtajatu töölepingu võib igal ajal korraliselt üles öelda, (TLS § 85 lg 1) teatades sellest tööandjale vähemalt 30 kalendripäeva ette ( TLS § 98 lg 1).
Edu uutes väljakutsetes!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
Küsimus: Kui tööandja on maksnud kokkulepitust suuremat töötasu, kas siis ühel hetkel jälle vähem maksmise korral saan nõuda seda endist suuremat tasu?12.10.2012
Tere! Kui töölepingus on töötasuks määratud x summa, kuid ühest palgapäevast hakatakse maksma rohkem mingil perioodil ja siis jälle vähendatakse (mitte selle algse x summani), ilma lepingut muutmata, siis kas mul on õigus tööandjalt nõuda selle palga maksmist, mis oli suurem algselt lepingus kokku lepitust, kuna suurema palga laekumine toimus 17 kuud ja ülekande selgituseks oli tulemustasu vastavalt tööle. Lepingus lisatasude kohta kokkulepet ei olnud eraldi.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandja on kohustatud kandma Teie poolt määratud palgakontole kokkulepitud kuupäeval summa, mis on märgitud Teie töölepingus.
Heade töötulemuste eest võib tööandja vastavalt võimalustele maksta tulemustasu, mida ei saa tõlgendada lisatasuna. Lisatasu määratakse tööülesannete eest, mis ei kuulu Teie igapäevaste töökohustuste hulka.
Seega on Teil õigus nõuda vaid seda töötasu, milles leppisite kokku tööle asudes ja lepingut sõlmides.
Jätkusuutlikku töötulemust soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
Küsimus: Kas töölepinguga saab fikseerida, et ületunnitöö tasu on 60% tunnitasust?12.10.2012
Tere!
Töötan erafirmas. Tegin suvel suure koguse ületunde, välja makstakse see meile kord kvartalis. Firmasiseselt on paika pandud, et ületunnitariif on 60% tunnitasu määrast. Ka töölepingus on see nii kirjas. Kas erafirmal on seaduspärane tööleping, kui mina lähen vastutustundliku kodanikuna tööle ja nemad maksavad ainult 60% tunnitasust?
Jäädes vastust ootama ja ette tänades murelik töötaja.
Töötan erafirmas. Tegin suvel suure koguse ületunde, välja makstakse see meile kord kvartalis. Firmasiseselt on paika pandud, et ületunnitariif on 60% tunnitasu määrast. Ka töölepingus on see nii kirjas. Kas erafirmal on seaduspärane tööleping, kui mina lähen vastutustundliku kodanikuna tööle ja nemad maksavad ainult 60% tunnitasust?
Jäädes vastust ootama ja ette tänades murelik töötaja.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Eesti Vabariigi töölepingu seadus kehtib kõikidele Eestis registreeritud ettevõtete töösuhetele - ka erafirmadele ja välismaist päritolu Eestis tegutsevatele kauplusekettidele.
Ületunnitööd reguleerib TLS § 44, mille alusel ületunnitöö rahas hüvitamise korral tuleb maksta 1,5-kordset tunnitasu.
Juhul, kui Teile tõesti makstakse ületundide eest ainult 60%, mitte ei suurendata tunnitasu 60% võrra, siis on tegemist seaduse rikkumisega ja on põhjust pöörduda tööinspektori poole.
Ausaid töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas sama tööd tegevad kolleegid peaksid sama kuutasu korral tegema ka võrdse arvu tunde?11.10.2012
Meid on kaks inimest, kes me töötame siis vahetustega. Vahetuse pikkused on erinevad, oleneb päevast ja tehtud broneeringute arvust. Meil ei ole summeeritud tööaeg (lepingus sellekohane märge puudub ja ka muu info selle kohta). Tekkinud on aga selline olukord, kus minul on pea iga kuu rohkem töötunde (isegi mõni tund üle kuu normtundide), kui teisel töötajal (jääb normist tavaliselt 20 tundi puud). Meil on aga kuupalk, olenemata tundide arvust. Kas peaks olema nii, et kuupalgaga töötajatel peaks olema võrdselt tunde?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 3, on tööandja kohustatud järgima võrdse kohtlemise põhimõtet. Kuna tööandja on kokkulepitud mahus töö mitteandmise korral kohustatud maksma töötajale keskmist tasu, siis näen Teie kirjeldatud olukorras võimalikku ebavõrdset kohtlemist. Juhul, kui tööandja alaliselt võimaldab ühel töötajal oma kokkulepitud kuutasu kergema vaevaga kätte saada, siis on see minu hinnangul ühe töötaja eelisolukorda asetamine. Tööandja peaks reguleerima mõlema töötaja koormuse võrreldavaks.
Ületunnid kuuluvad hüvitamisele eelkõige samas mahus vaba aja andmisega või rahas 1,5-kordselt TLS § 44 lg 6 alusel.
Õiglast töökoormust soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja saab ühepoolselt viia üle summeeritud tööajale ja kas see peaks laienema kogu kollektiivile?11.10.2012
Kui tööandja soovib töölepingut muuta (viia sinna sisse summeeritud tööaja, siiani ei ole töötanud summeeritud aja alusel), kas tal on selleks ainuõigus või peab olema ka töötajapoolne nõusolek? Millised on üldse summeeritud tööaja sisseviimise nõuded? Kas see peaks olema tervel kollektiivil või on tõesti võimalik, et osa kollektiivi töötab summeeritud ajaga, osa mitte?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Teie küsimusest saan aru, et tööandja soovib töölepingut muuta. Vastavalt TLS § 12 saab töölepingut muuta üksnes poolte kokkuleppel. Selles tuleks ühiselt kokku leppida, vormistades see näiteks töölepingu lisana. Kui kokkulepet ei saavutata, siis tuleb jätkata tööd endistel tingimustel.
Seda, kas summeeritud tööaja arvestust rakendatakse ainult osadele töötajatele või kogu kollektiivile, otsustab tööandja, lähtudes töökorralduse huvidest ja sõlmides vajadusel töötajatega vastavad kokkulepped (töölepingute muudatused). Isiklikult ei pea põhjendatuks kogu asutusele ühesuguse tööaja arvestuse kohaldamist. Näiteks kaupluseketi saalitöötajate summeeritud tööaja arvestus tundub igati mõistlik, samas tundub raske põhjendada sama kaupluseketi kontoritöötajate summeeritud tööaja arvestust, kes töötavad E-R kl 9-17.30.
Oluline on, et tööandja kohtleks omavahel võrreldavaid töötajate gruppe võrdselt.
Õiglast ja võrdset kohtlemist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas tööandja on kohustatud täistööajaga töötajale tagama normtunnid?11.10.2012
Olukord on selline, et olen tööle võetud 3 aastat tagasi kui täiskohaga töötaja. Käin tööl graafiku alusel. Kuid töötunde tuleb tavaliselt ainult 120-130 h. Ülemus ei ole nõus normtunde andma, kuna pole vajadust nii palju tööl käia. Palk on tunnitasu ja tänu sellele väike palk. Lepingus on tööaja kohta punkt: Töötaja asub tööle täieliku tööajaga. Tööaja kestvus on kuni 40 tundi nädalas. Kas mul on õigus nõuda täistunde?
Ette tänades!
Ette tänades!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt TLS § 35 ja Teiega sõlmitud töölepingule, on tööandja kohustatud Teile juhul, kui olete valmis tööd tegema, aga tööandja tööd ei anna, tasuma Teile kuu normtundide, mitte tegelikult töötatud tundide, alusel.
Hilisemate vaidluste vältimiseks soovitan fikseerida oma valmisolek kuu normtunnid täis teha, nt küsida e-maili teel tööandjalt tööd. Kui tööandja saadab Teid koju või teatab, et tööd ei ole anda, siis tuleks proovida ka see fikseerida. Olen oma töövaidluste praktikas mõnelgi korral analoogilises olukorras kokku puutunud sellega, et tööandja väidab, et oleks tööd andnud küll, aga töötaja hoopis puudus omavoliliselt töölt. Töötaja võimalused vähenevad sellisel juhul märgatavalt, kui ta ei suuda tõendada oma valmisolekut vaidlusalusel perioodil tööd teha: siis jääb sõna-sõna vastu.
Õiglast tasu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Mis aja jooksul tagantjärgi on töötajal õigus saada nädalavahetuse koolituspäevade eest vaba päeva või tasu?11.10.2012
Kui tööandja on jätnud nädalavahetuse koolituspäevade eest tasumata ja ka vaba päeva pole antud, kui pika aja jooksul on töövõtjal neid tagant järele õigus saada?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt "Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse" § 6, on töösuhtest tulenevate nõuete esitamise tähtaeg üldjuhul 4 kuud, v.a. töölepingu ülesütlemise nõude tähtaeg (30 päeva) ja töötasu nõue (3 aastat).
Tähtaegadest ja protseduurireeglitest kinnipidamist soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kui pikalt on õigus oma töögraafikut ette teada?10.10.2012
Tere!
Summeeritud tööaja arvestusperiood on 6 kuud, töötan graafiku alusel. Kui pikalt peab olema töögraafik ette valmis?
Summeeritud tööaja arvestusperiood on 6 kuud, töötan graafiku alusel. Kui pikalt peab olema töögraafik ette valmis?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepinguseaduses ei ole tööajakava etteteatamiseks sätestatud konkreetset päevade arvu. Küll aga tuleb lähtuda selle kehtestamisel üldisest hea usu põhimõttest ning teha tööajakava teatavaks selliselt, et töötajal oleks piisavalt aega sellega tutvuda ning oma eraelu korraldada.
Lisaks töötingimuste teavitamise kohustusele (TLS § 5), kohustub tööandja teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused, s.h. arvestusperioodi pikkuse ja tööajakavast etteteatamise aja (TLS § 6 lg 6).
Mõistlikkust ja hea usu põhimõtte järgimist soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
merike@metiabi.eu
Küsimus: Kui koolitus toimub nädalavahetusel, kas siis nende päevade eest makstakse keskmist töötasu?09.10.2012
Kui koolitus, millele asutus lubab minna, toimub nädalavahetusel, kas siis pole tal kohustust maksta nende päevade eest keskmist töötasu?
Töötan graafiku alusel. Näiteks koolitus toimub reedest laupäevani. Mõlemal päeval 8 tundi. Keskmist töötasu arvestatakse vaid reedese päeva eest, samuti graafikusse pannakse vaid reedene koolituspäev. On see õige?
Töötan graafiku alusel. Näiteks koolitus toimub reedest laupäevani. Mõlemal päeval 8 tundi. Keskmist töötasu arvestatakse vaid reedese päeva eest, samuti graafikusse pannakse vaid reedene koolituspäev. On see õige?
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandja on kohustatud maksma koolituse ajal töötajale keskmist töötasu TLS § 28 lg 2 p 5 alusel. Juhul kui laupäevase koolituspäeva tõttu tekivad ületunnid, siis tuleb see hüvitada eelkõige samas mahus vaba ajaga või vastava kokkuleppe olemasolu korral tasustada 1,5-kordselt.
Õiglasi töösuhteid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
Küsimus: Kas olen kohustatud laupäeval inventuuri tõttu tööle minema ja kas saan selle eest tasu?09.10.2012
Tere,
Töötan töölepingu alusel E-R 8.00-17.00. Inventuur toimub laupäeval ja mind on määratud laokomisjoni. Kas mul on õigus saada selle päeva eest raha?
Tööandaja pakub vaba päeva.
Töötan töölepingu alusel E-R 8.00-17.00. Inventuur toimub laupäeval ja mind on määratud laokomisjoni. Kas mul on õigus saada selle päeva eest raha?
Tööandaja pakub vaba päeva.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Kuna tegemist on tööga väljaspool kokkulepitud tööaega ja -mahtu, siis tuleks laupäevast inventuuri vaadelda kui ületunnitööd. Ületunnitöö tegemine eeldab sellekohast eelnevat kokkulepet. Seadus näeb ette ületunnitöö hüvitamise eelkõige samas mahus vaba aja andmisega, kui ei ole kokkulepet ületundide hüvitamiseks rahas. Rahalise hüvituse korral maksab tööandja ületundide eest 1,5-kordset tasu.
Ületunnitöö tegemist reguleerib TLS § 44.
Mõistlikke kokkuleppeid soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu