Tööõigus

Kas lahkumisavaldust on võimalik ka läbi e-maili saata? Kui ei ole võimalik kontorisse minna ja kui see on digiallkirjastatud? Kas see on korrektne ja tõsiseltvõetav?

Tere,

Mind võeti tööle tähtajalise töölepinguga, kus oli kirjas, et minu töösuhe kestab kuni asendatava lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmiseni. Töölepingu kehtimise ajal jäin ise lapseootele ning läksin rasedus- ja sünnituspuhkusele enne kui asendatav tööle naasis. Siit minu küsimus, et kas minu tähtajaline tööleping lõppes asendatava tööle naasmise päeval või kehtib see edasi?

Töötan graafiku alusel. Tahaksin teada, kas tööandja on kohustatud tagama töö normtundide piires? Näiteks novembris on normtunde 176, aga mul on graafikus töötunde ainult 145. Kas see on õige?

Tere!
Kui firma läks pankrotti aga mina jõudsin oma töölepingu enne ära lõpetada kui pankrot tuli, kes siis maksab saamata jäänud töötasu ja puhkuseraha?

Tööandja otsustas tellimuste vähenemise tõttu katseajal lõpetada töösuhte kahe töötajaga pärast 2 kuud töötamist. Kummalegi töötajale pole tööandja teinud ühtegi hoiatust ega kirjalikku märkust. Üks töötaja nõustus poolte kokkuleppega. Temale kirjutas tööandja lepingu lõpetamise aluseks §76. Teine töötaja nõudis katseaja ebarahuldavate tulemuste alusel lõpetamist lootuses saada ka põhjendused teada. Põhjendusi ei esitatud. Töölepingu lõpetamine sõnastati: Tööleping lõpetada Eesti Vabariigi Töölepingu seaduse §88 alusel katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu. Nagu näete, on tegemist täiesti valede paragrahvidega, lohakalt vormistatud dokumentidega. Töötajad kaaluvad lepingu lõpetamise vaidlustamist ja hüvitise nõudmist. Kas Teie hinnangul on selleks alust? Ette tänades vastuse eest.

Minu puhkus algab 17.12.2012 ja on 14 kalendripäeva. Vahele tulevad jõulud ja uus aasta. Millasl siis tööle peab minema?

Kas on lubatud töölepingus selline punkt, et katseajal on määratud kindel töötasu ning siis on kirjutatud, et katseaja lõppedes töötasu suureneb, kuid seda kui palju tõuseb või millest see oleneb, öeldud pole? Ning kui katseaeg on läbi, kas tööandja on kohustatud palka tõstma ning mille alusel peaks palga tõus tulema kui summat algselt määratud polnud?

Tere!
Soovin teada kas võin oma põhitöökoha kõrvalt puhkepäevade ajal töötada samaaegselt teises firmas? Kas arvestatakse siis teises firmas töötatud palgast samuti maha töötuskindlustus ja tulumaks või arvestatakse igalt väljateenitud summalt ainult tulumaks.
Tööd ei kuulu ühte kategooriasse.
Tänan vastuse eest!

Töötaja keeldub pärast ettevõtte üleminekut uue tööandja juurde tööle asuma. Mida teha sellisel juhul?

Tere. Töötan sellise graafiku alusel, et mul ei jää 7- päevase töötsükli jooksul 2 järjestikust vaba päeva (siis 48 tundi puhkeaega). Seda ei juhtu mitte vaid korra kuus, tihti on nii, et terve kuu jooksul pole ainsatki korda 2 vaba päeva. Selgituseks mainin ka kohe ära, et ei tööta summeeritud tööaja alusel. Lisaks on tasustamata ka öine tööaeg (meil on kuupalk ja see ei sisaldu töötasus), vaba ajaga kompenseeritud ei ole.

Kuna see olukord on kestnud väga kaua ja olen tohutult palju sellest rääkinud, siis ainult naerdakse selle peale, midagi muutunud ei ole. Lihtsalt ei jaksa enam niimoodi tööl käia. Kas mul on võimalik tööleping erakorraliselt lõpetada, viidates tööandjapoolsele rikkumisele? Ja kuidas seda tuleks vormistada lahkumisavalduses? Soovin lõpetada töölepingu erakorraliselt, lisades siis vastava TLS lõike juurde? Ja mis saab edasi, kui tööandja keeldub? Kas mul on kohustus erakorraline lahkumisavaldus tagasi võtta, kui selle andmise järel tööandja teatab, et on nõus graafikut normaalseks muutma? Siiani me kokkuleppele saanud ei ole, minu juttu lihtsalt eiratakse ja ma ei soovikski enam siia edasi jääda, kuna tänu minu "nõudmistele" on olukord läinud pingeliseks.