Tööõigus


Küsimus: Kas töötajatele, kes vastutustundetult ei ilmu suvaliselt tööle, võiks lepingusse panna leppetrahvi sätte?21.04.2014

Tere,
Tegemist on toiduainetetööstusega, kus toodangu sorteerimine ja külmutamine peab toimuma väga kiiresti, et toodang ei läheks halvaks. Kahjuks pole väga paljudel lihttöölistel lihtsamatki lojaalsust ega tööeetikat, ehk siis ühel päeval otsustatakse mitte tööle tulla ja ka mitte teavitada. See tekitab tööseisakuid, aeglasemat tööd ja toodang võib kahjustuda. Kas sellistele lihttöölistele oleks mõistlik lepingutesse sisse kirjutada TLS § 77 lg 1 leppetrahvi punkt, et veidikenegi distsiplineerida neid? Tegemist on ka hooajatöölistega, kes ei taha kuidagi hooaja lõpuni tööl püsida, vaid lõpetavad töö, millal neile pähe tuleb. Ehk peaks ka selgitama, et tähtajalist lepingut ei saa ilma erakorralise põhjuseta lõpetada?!

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Leppetrahvi sissekirjutamine töölepingusse on igati põhjendatud. Lisaks leppetrahvile on veel teisigi võimalusi töötaja distsiplineerimiseks, kui need on õiguskindlalt sõnastatud. Võimalike töövaidluste puhuks oleks soovitav konsulteerida asjatundjaga, et vältida ebaõnnestunud sõnastuse tõttu töölepingu tingimuste tühiseks tunnistamist.
Õiguskindlaid lepinguid ja vastastikku lojaalseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu