Tööõigus

Põhipuhkust antakse töötatud aja eest ja seda kasutatakse kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse eest tuleb vastavalt töölepingu seaduse (TLS) §-le 70 maksta puhkusetasu, mis makstakse välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled teisiti kokku pole leppinud. Seega on töötajal õigus puhkusetasule, kui tegemist oli põhipuhkusega.

Kui töölepingu lõppemise ajaks on puhkusetasu maksmata ja/või töötajal on jäänud kasutamata jäänud aegumata põhipuhkust, siis tuleb see hüvitada rahas töölepingu viimasel päeval (TLS § 71). Kui tegemist oli ent nö ettepuhatud päevadega, tuleb töösuhte lõppemisel maksta tööandjale tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest tagasi (TLS § 78 lg 3). Puhkus on ettepuhatud, kui kalendriaastas on töötatud vähem, kui on kasutatud põhipuhkust proportsionaalselt selle aja kohta.

Niisiis sõltub õigus puhkusehüvitisele töölepingu lõppemisel kõigist neist eelpool nimetatud asjaoludest, mida küsimuses pole kahjuks täpsustatud.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.