Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja võib lasta turvatöötajatel jälgida minu tööle tuleku, lahkumise, pausidel viibimise ja muid kellaaegu?07.04.2014
Tere!
Töötan juba 1a 7 kuud ühes poeketis. Olen piisavalt tubli olnud tööl ning mitmeid kordi saanud kuu parimaks töötajaks jne. See selleks. Nimelt sain teada ükspäev tugiüksuse juhilt, kes mu otsene ülemus, et poe juhataja laseb turvatöötajatel jälgida mind kaamerast, sealhulgas kirja panna minu kellaajad.
1) Kuna tulen tööle, kuna lahkun töölt.
2) Kuna lähen pausile ja kaua olen pausil.
3) Kuna lähen müügijuhtide kabinetti ja kuna tulen sealt.
Esiteks, meil on sisse tulemise ja väljumise kellaajad kindlalt määratud ja kirjutame need nagunii üles, teiseks meil päeva jooksul ette nähtud 3 pausi, 2x 15min 1x 30min ja ka need on ettenähtud teatud kellaaegadel. Kolmandaks, teatud juhtudel on ka tavalisel teenindajal kohustus teha hindu ja muid toiminguid, mille peab läbi viima müügijuhtide kabinetis.
Küsimus ongi selles, kas poe juhataja võib jälgida mind nii ning kas mul õigus lõpetada tänu sellele tööleping?
Ette tänades
Töötan juba 1a 7 kuud ühes poeketis. Olen piisavalt tubli olnud tööl ning mitmeid kordi saanud kuu parimaks töötajaks jne. See selleks. Nimelt sain teada ükspäev tugiüksuse juhilt, kes mu otsene ülemus, et poe juhataja laseb turvatöötajatel jälgida mind kaamerast, sealhulgas kirja panna minu kellaajad.
1) Kuna tulen tööle, kuna lahkun töölt.
2) Kuna lähen pausile ja kaua olen pausil.
3) Kuna lähen müügijuhtide kabinetti ja kuna tulen sealt.
Esiteks, meil on sisse tulemise ja väljumise kellaajad kindlalt määratud ja kirjutame need nagunii üles, teiseks meil päeva jooksul ette nähtud 3 pausi, 2x 15min 1x 30min ja ka need on ettenähtud teatud kellaaegadel. Kolmandaks, teatud juhtudel on ka tavalisel teenindajal kohustus teha hindu ja muid toiminguid, mille peab läbi viima müügijuhtide kabinetis.
Küsimus ongi selles, kas poe juhataja võib jälgida mind nii ning kas mul õigus lõpetada tänu sellele tööleping?
Ette tänades
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Siiski on selline kontrollimine seotud oluliste piirangutega. Näiteks võib töötajat kontrollida vaid lepingu täitmise kontrollimise eesmärgil. Kontrollimise esemeks saavad olla vaid tööga seotud asjaolud. Töölepingu kaudu on tööandjal õigus kontrollida ka töökorralduse reeglitest kinnipidamist.
Töötaja kontrollimisel ei tohi tööandja rikkuda töötaja õigust perekonna- ja eraelu puutumatusele, õigust sõnumisaladusele, õigust vabale eneseteostusele, õigust väljendusvabadusele ning töötaja inimväärikust.
Nende rikkumiste kontrollimisel tuleks igat üksikut juhtumit eraldi analüüsida. Toote oma küsimuses välja, et Teie puhul kontrollib tööandja Teie tööletuleku ning –mineku ja puhkeaegade kellaaegu. Ilmselt võib öelda, et tegemist on tööandja poolse kontrolliga, mille eesmärk on kindlaks teha lepingu täitmine. Samuti ei tundu esitatud asjaolude pinnalt, et tööletulemise kellaaegade fikseerimisega rikutaks Teie põhiõigusi.
Toetudes esitatud informatsioonile olen antud juhul seisukohal, et ilmselt ei ole see asjaolu põhjuseks töölepingu erakorralisele ülesütlemisele. Korraliselt on Teil õigus tööleping üles öelda igal ajal teatades sellest tööandjale ette vähemalt 30 päeva.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
jurist
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus