Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on alust töötaja vallandada, kuna töötajal on isiklikus elus rahalised probleemid?03.04.2014

Töötaja isiklik majanduslik (rahaline) olukord on hetkel väga raske. Seoses sellega on saadetud kohtutäituri poolt ettevõttesse 2 akti töötasust kinnipidamiseks. Tööandja andis töötajale ultimaatumi - kui võlgnevused kiiremas korras likvideeritud ei ole, siis tööandja lõpetab töötajaga ühepoolselt töösuhte. Tema enda sõnade järgi - et vältida võimalikke tahtlikke käitumisviise töötaja poolt, mis võiksid ettevõtet kahjustada (vargused jms.). Töötaja olevat kaotanud oma usalduse ja ettevõte ei võta seoses sellega omale riske.
Töötaja on käesolevaks hetkeks ettevõttes töötanud 5 aastat. Selle aja jooksul on teda premeeritud tubli töö eest ning ta on silma paistnud märkimisväärsete tulemustega. Pole olnud kordagi probleeme puudujääkide või muude mahhinatsioonidega.
Hetkel on töötaja kirjutanud olukorra kohta seletuskirja. Seda pole tal siiski võimalik kirja panna, mis hetkeks tema majanduslik olukord paraneb. Töötaja tegutseb aktiivselt oma olukorra parandamise nimel. See pole sugugi võimatu - paraku kõik võtab aega. Kui töötaja kaotab oma töökoha, siis olukord halveneb veelgi. Kas ettevõte saab töötaja vallandada eelpool kirjeldatule tuginedes?

Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee

Kaia Taal
loe lisaks
Töölepingu seaduse (TLS) § 83 järgi on tööandjal ja töötajal õigus tööleping üles öelda üksnes TLS-s sätestatud alustel. TLS § 88 lg 1 p 5 kirjeldab ühe võimaliku põhjusena olukorda, kus töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu.

Tööandja poolt on seega töölepingu ülesütlemine töötaja poolsete rikkumiste puudumisel, kuid „võimalike tahtlike käitumisviiside vältimiseks“ ebaseaduslik. Taoline põhjendus ei saa olla mõjuvaks põhjuseks, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, kuivõrd puudub seaduslik alus, töölepingulises suhtes aset leidnud fakt, millele tugineda. (Veel) toimumata rikkumisi ei saa eeldada. Võlaõiguslikes, sealhulgas töölepingulistes suhetes kehtib mõistlikkuse, heas usus käitumise ja teise poole huvidega arvestamise printsiip (võlaõigusseaduse §§ 6 ja 7).

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.