Tööõigus

Töölepingu kokkulepped kehtivad seni, kuni neid pole poolte kokkuleppel muudetud, need pole seadusandluse muudatuste tõttu tühistunud või muutunud või leping lõppenud. Kokkuleppeid muudavad ka tegevuse või tegevusetusega väljendatud nõustumised.

Kui töölepingu kirjalikku dokumenti muudatuse kohta pole, kuid töötaja on näiteks asunud täitma teisi tööülesandeid või ei protesteeri töötasu muudatuse järel, võib see väljendada tema nõustumist ja seega ka poolte kokkulepet muudatuseks kirjaliku dokumendita. Tööandjale jääb siiski kohustus teavitada ühepoolselt töötajat töölepingu andmete muudatusest kirjalikult ühe kuu jooksul (töölepingu seaduse § 5 lg 4).

Kokkulepete muutumisel sama tööandja juures ei sõlmita uut töölepingut, vaid muudetakse olemasolevat. Uues sõnastuses lepingu täies ulatuses muutmisel ehk ajakohastamisel ja/või seadusega kooskõlla viimisel toimub samuti kokkuleppimine muudatustes, mitte taas tööle asumine uue lepinguga.

Kokkulepped ja nende muudatused peavad vastama tegelikkusele ja poolte tahtele. Töötajal on õigus mitte nõustuda muudatusega, mis ei vasta tegelikkusele ega tema tahtele.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.