Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on vabad käed palgasüsteemi ja atesteerimiste korralduses?17.04.2014

Tere, töötan müüjana. Tööandja viis 3 aastat tagasi sisse atesteerimise süsteemi, mille tulemustest sõltub ka töötasu. Järjekordne atesteerimine oleks pidanud toimuma aprillis. Nüüd lükati seda edasi maikuusse, põhjenduseks toodi vajadus teha hindamissüsteemis muudatusi. Atesteerimisperiood algas 6 kuud tagasi. Kas tingimused oleksid pidanud juba siis teada olema? Kas seadus antud olukorda ei reguleeri või on tööandjal vabad käed palgasüsteemi ja atesteerimiste korralduses? Võimalik on atesteerimise tulemusel saada kategooriad, millest kõrgeim on viies. Seni oli igal järgneval atesteerimisel võimalik kas tõusta või langeda ühe kategooria võrra. Nüüd muutuvad tingimused nii, et kõik eelnevad tulemused nullitakse ja kõik alustavad kategooria taotlemist uuesti. Samas lähevad arvesse atesteerimise ühe osana ka eelneva poole aasta müügitulemused, nii on ju tagantjärgi lihtne välja arvestada kriteeriumid, et kõrgemaid kategooriaid ei saakski keegi. Palgatingimused töölepingus vormistatakse töölepingu lisana, kus on lihtsalt kirjas töötaja põhipalk ja kategooria lisatasu, mis kehtib kuni järgmise atesteerimiseni.

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Kõigepealt juhin tähelepanu sellele, et vastavalt TLS § 12 saab töölepingut muuta ainult poolte kokkuleppel.
Vastavalt TLS § 5 lg 1 p 5 peab töölepingu sõlmimisel (samuti ka kahepoolselt kokkulepitud TL muutmisel) töölepingus sisalduma töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed.
Viidates TLS § 12, peaks Teil olema võimalus keelduda töölepingu muudatusest, kui Te uute tingimustega nõus ei ole.
Nägemata Teie töölepingut ja selle lisasid, ei saa ma kahjuks anda lõplikku vastust- võimalik, et olete kavalalt sõnastatud töölepingule alla kirjutamisega nõustunud perioodilise töötasu ümbervaatamisega. Sellisel juhul tuleb hinnata töölepingu sõnastuse õiguskindlust. Nii töötaja kui tööandja peavad oma kohustusi täitma vastastikku lojaalselt ja heauskselt.
Soovi korral võite ennast allpool olevate kontaktide kaudu registreerida konsultatsioonile.
Stabiilseid töösuhteid soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu