Tööõigus


Küsimus: Kas katseaja lõpptähtaeg nihkub haiguslehel oldud päevade võrra edasi?29.03.2014

Asusin ettevõttesse tööle 4. novembril 2013 a. Tööpäevad on esmaspäevast reedeni 8-17. Detsembris (21-31.12) oli kollektiivpuhkus. Palgalehele oli mulle märgitud 4 päeva puhkust. 3. märtsil pidi lõppema katseaeg, aga kuna olin vahepeal haiguslehel 2 nädalat ja oli ka puhkus, siis lükkus katseaeg edasi. Esitasin 24. märtsil lahkumisavalduse, ise enda arvestuse järgi arvestades, et peaks olema viimane katseaja päev. Selle peale ütles ülemus, et katseaeg lõppes juba 18. märts. Soovisin töölepingu lõpetada 31 märts. Ülemus keeldus ja hoiab mind 30 päeva kinni. Kas mul on mingigi lootus kuidagi varem töölt lahkuda? Ühe kõrvaga kuulsin sellist juttu ka, et kuna mul on kodus alla 3-aastane laps, siis ei saa tööandja mind kuu aega kinni hoida. Kas see vastab tõele?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Katseaja automaatne peatumine Teie haiguse ja puhkusepäevade võrra on vaieldav. Kui tööandja ei ole määranud ja Teile töölepingu sõlmimisel teatavaks teinud katseaja peatumise tingimusi, siis on minu tõlgenduse järgi katseaeg lõppenud 3. märtsil.
Juhul, kui tööandja on määratlenud katseaja peatumise tingimused ja Teil lahkumisavalduse esitamise hetkel siiski oli veel katseaeg, saab tööandja Teid kinni hoida 15 kalendripäeva.
Alla 3- aastase lapse olemasolu iseenesest ei anna õigust lühemale etteteatamise ajale. Selleks peab olema oluline põhjus, mida suudate ka tõendada.
Nägemata Teie töölepingut ja töökorralduse reegleid, ei ole Teie juhtumi puhul kahjuks võimalik ammendavat vastust anda.
Kui soovite rohkem teada oma võimalustest, siis soovitan tulla konsultatsioonile, registreerides allpool olevatel kontaktidel.
Töösuhte korrektset lõpetamist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu