Tööõigus


Küsimus: Kuidas toimub komandeeringus olles tööaja arvestus, kui iga kuu olen nädala või kaks kodust eemal?24.03.2014

Seoses tööülesannetega tuleb käia iga kuu keskmiselt 2 nädalat komandeeringutes üle Eesti erinevates kohtades, so olles kohapeal ja tehes tööd nädal aega. Nt 1 nädal Narvas, siis Tartus jne. Töölepingus on töökohaks märgitud Tallinn ja elan ise ka Tallinnas. Kuidas toimub komandeeringus olles tööaja arvestus? Kuidas toimub komandeeringu kompenseerimine töötajale? Kas mul on õigus tööandjalt küsida ka minu vaba aja kompenseerimist, mis komandeeringu tõttu läheb mul kaduma?

Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee

Kaia Taal
loe lisaks
Kui töö eripära on sage viibimine töölähetustes, on töösuhte pooltel mõistlik hüvitamist ja muud puudutavad põhimõtted juba töövestlusel enne töölepingu sõlmimist läbi rääkida ning kokku leppida. Tööandjal on töölepingu seaduse (TLS) § 21 järgi õigus saata töötaja kuni 30 järjestikuseks kalendripäevaks töölähetusse.

Tööaega arvestatakse lähetuse jooksul vastavalt kokkulepitud tööajale, kui lähetuse ajaks pole tööajas teisiti kokku lepitud. Seega kui töötaja töötab töölepingu alusel tööajaga näiteks kella 8st kella 17ni, siis kohustub ta ka lähetuses töötama nendel kellaaegadel. Ülejäänud aeg lähetuses viibides pole tööaeg, st on puhkeaeg. Puhkeaega ehk tööst vaba aega (ka lähetuses viibides) ei kompenseerita, kui pooled pole teisiti kokku leppinud.

Riigisisese töölähetuse korral päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest ei maksta. Tööandja kohustub hüvitama TLS § 40 lg 2 esimese lause ja Vabariigi Valitsuse määruse „Töölähetuse kulude hüvitiste maksmise kord ning välislähetuse päevaraha alammäär, maksmise tingimused ja kord“ kohaselt lähetuse kulud ja tegema selleks kirjalikult väljendatud otsustuse. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt töölähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulude (näiteks sõidupiletite ostmisega kaasnevad, reisikindlustuse, viisa vormistamise, pagasiveo, valuutakursside vahest tulenevad või muud sarnased kulud) hüvitamist (määruse § 2 lg 1).

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.