Tööõigus

Töölepingu seadus (TLS) sätestab terviseseisundi tõttu töölepingu ülesütlemise töötaja poolt erakorralise ülesütlemisena (TLS § 91 lg 3) ning ei eelda mingit kestvust olukorrale, mil töötaja terviseseisund ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha. Säte eeldab hoopis, et tööandja ei võimalda töötajale sobivat tööd ehk töölepingu tingimuste muutmist sellises olukorras ja seetõttu on töötajal õigus leping üles öelda.

Küll aga eeldatakse töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu pika aja (eelduslikult nelja kuu) jooksul tööandja poolse erakorralise ülesütlemise korral (TLS § 88 lg 1 p 1). Seda neljakuulist perioodi saab arvestada nii järjestikku kui summeeritult. Eesmärk on, et tööandja ei ruttaks töölepingut lõpetama töötaja lühiajalise eemalviibimise tõttu tervislikel põhjustel. TLS § 92 lõike 2 punkti 3 järgi on töölepingu ülesütlemine keelatud põhjusel, et töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu.

Töötaja terviseseisundile annab hinnangu spetsialist (arst). Töövõime vähenemist (pika aja jooksul) ei kinnita mitte ainult töövõimetusleht. Tööandjal on õigus suunata töötaja töötervishoiuarsti vastuvõtule töötaja tervise hindamiseks ja kohustus lähtuda arsti otsustest.

Seetõttu tuleb vahet teha, kumb töösuhte pooltest soovib lepingut lõpetada ja lähtuda seejärel seaduse eeldustest.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.