Tööõigus
Küsimus: Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse (140 päeva) eest on õigus puhkust ette saada?06.03.2014
Tere!
Töötan asutuses alates 01.november 2013. Detsembris teatasin ülemusele, et olen lapseootel. Dekreedi ajast andsin teada mõned päevad tagasi. Dekreet algab 5. mai. Sellega seoses ütlesin ülemusele, et soovin enne dekreeti võtta välja oma puhkuse, mida mul saada on. Tema vastus oli mulle, et mul on saada vaid eelmise aasta puhkus 5 päeva. Et selle aasta eest ei saa ma puhkust võtta. Enne seda muidugi olin ma tutvunud igasuguste seadustega, mis rasedat puudutavad. Ma teadsin, et tema vastus ei ole õige. Minu arusaam oli selline: Mul on õigus võtta oma eelmise aasta puhkus 5 päeva ja pluss siis selle aasta jaanuarist aprillini, mille eest tuleks 9 puhkusepäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva ning ka selle aja eest on mul saada puhkust. Sellest ajast siis tuleks veel 11 päeva juurde.
Kuna mulle ei andnud antud olukord rahu, siis pöördusin juristi poole, kes mulle minu arusaama minu puhkusest kinnitas. Olgu veel öeldud, et puhkust ma ette midagi ei taha, sest enam tagasi ei kavatse ma antud ettevõttesse pärast lapsega kodus olemist enam minna. Seega tahan seda puhkust, mida mul on õigus saada.
Jurist koostas mulle puhkuseavalduse. Pärast juristi vastuvõttu läksin siis uuesti oma tööandja jutule seoses puhkusega. Ta ei ole ikka veel nõus sellise puhkuse andmise viisiga. Tema arvates ei ole mul õigust saada selle aasta puhkust ega ka seda 11 päeva, mis tuleb dekreedi arvelt. Olen tõeliselt mures, mida ma veel pean tegema, kuhu ma veel peaks pöörduma, kui isegi mitte juristi koostatud puhkusevaldus ei sobi mu tööandjale?
Töötan asutuses alates 01.november 2013. Detsembris teatasin ülemusele, et olen lapseootel. Dekreedi ajast andsin teada mõned päevad tagasi. Dekreet algab 5. mai. Sellega seoses ütlesin ülemusele, et soovin enne dekreeti võtta välja oma puhkuse, mida mul saada on. Tema vastus oli mulle, et mul on saada vaid eelmise aasta puhkus 5 päeva. Et selle aasta eest ei saa ma puhkust võtta. Enne seda muidugi olin ma tutvunud igasuguste seadustega, mis rasedat puudutavad. Ma teadsin, et tema vastus ei ole õige. Minu arusaam oli selline: Mul on õigus võtta oma eelmise aasta puhkus 5 päeva ja pluss siis selle aasta jaanuarist aprillini, mille eest tuleks 9 puhkusepäeva. Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva ning ka selle aja eest on mul saada puhkust. Sellest ajast siis tuleks veel 11 päeva juurde.
Kuna mulle ei andnud antud olukord rahu, siis pöördusin juristi poole, kes mulle minu arusaama minu puhkusest kinnitas. Olgu veel öeldud, et puhkust ma ette midagi ei taha, sest enam tagasi ei kavatse ma antud ettevõttesse pärast lapsega kodus olemist enam minna. Seega tahan seda puhkust, mida mul on õigus saada.
Jurist koostas mulle puhkuseavalduse. Pärast juristi vastuvõttu läksin siis uuesti oma tööandja jutule seoses puhkusega. Ta ei ole ikka veel nõus sellise puhkuse andmise viisiga. Tema arvates ei ole mul õigust saada selle aasta puhkust ega ka seda 11 päeva, mis tuleb dekreedi arvelt. Olen tõeliselt mures, mida ma veel pean tegema, kuhu ma veel peaks pöörduma, kui isegi mitte juristi koostatud puhkusevaldus ei sobi mu tööandjale?
Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee
Töötajal on õigus alanud kalendriaasta puhkusele täies ulatuses (TLS § 68 lg 3). Silmas tuleb pidada, et puhkust (nt 28 kalendripäeva) saab jagada osadeks vaid poolte kokkuleppel (TLS § 68 lg 5 teine lause), kuid ettekasutatud puhkuse tasu on tööandjal õigus töötaja kirjaliku nõusolekuta tasaarvestada nn lõpparvest töölepingu lõppemisel (TLS § 78 lg 3) ning et vahetult enne ja pärast rasedus ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust on naisel õigus nõuda puhkust talle sobival ajal (TLS § 69 lg 7 p 1).
Tööandja ei saa keelduda puhkuse andmisest jooksva kalendriaasta eest. Tal on mõistlik raseduspuhkusele mineva töötajaga kokku leppida põhipuhkuse jagamises osadeks ning mitte nõuda nö ettepuhkamist kogu 28 kalendripäeva ulatuses kalendriaasta eest, kui ilmselt tekib periood, mille eest ei arvestata väljateenitavat põhipuhkust (so lapsehoolduspuhkuse aeg, TLS § 68 lg 2, § 69 lg 3).
Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus