Tööõigus


Küsimus: Kui töögraafik esitatakse kokkulepitust hiljem, siis kuidas tasustatakse järgneva kuu alguse tööpäevi?07.03.2014

Tere,
Sisekorraeeskirjades on selgelt kirjas, et töögraafik tehakse töötajale teatavaks 5 päeva enne järgmise kuu algust. Kui nüüd tööandja rikub seda ja esitab graafiku näiteks 3 päeva enne järgmise kuu algust, siis kas uue kuu esimesed 2 päeva on sellisel juhul graafikuvälised vahetused ehk tasustatud 1,5 kordselt (ka see on reguleeritud sisekorraeeskirjadega)? Või kas sellisel juhul on töötajal õigus mitte tööle tulla, kuna tööpäevad ja -aeg pole õigeaegselt töötajale esitatud (ehk siis kuu alguse 2 esimest päeva tööle ei tule)?

Vastus: Tanel Melk, partner/jurist, Advokaadibüroo LMP OÜ, www.lmp.ee

Tanel Melk
loe lisaks
Tegemist on rikkumisega, kuid kohustuse rikkumise tagajärjed võivad olla reguleeritud tööandja poolt kehtestatud regulatsioonidega. TLS seda küsimust otseselt ei reguleeri (etteteatamisel tuleb lähtuda mõistliku aja põhimõttest), kuid olen seisukohal, et ületunnitööga tegemist pole ning suure tõenäosusega oleks tööle mitteilmumine tööandja huve arvestades liiga koormav õiguskaitsevahend. Samas täpsemate soovituste andmiseks tuleks tutvuda konkreetsete asjaolude ning ka tööandja põhjendustega.


Tanel Melk
Advokaadibüroo LMP
partner/jurist

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee