Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal saab nõuda, et lihtsuse mõttes maksaksin õppepuhkuse ajal asendajale tasu omaenda palgast?12.03.2014

Tere,
Töötan haridusasutuses ning mul on vaja võtta õppepuhkust õpingute tõttu. Selleks perioodiks on mul vaja asendajat.
Töötunnid arvestatakse standardselt ehk need, mis on lepingus määratud ja eraldi arvestust töötundide kohta ei ole. Kuna arvatavasti tööandja ei soovi lisasekeldust, siis ta soovib kokkulepet, et maksaksin enda palgast oma asendajale.
Kas tööandjal on õigus sellist kokkulepet nõuda, kuna mul on tarvis viibida õppepuhkusel pikemal periooodil kui mõned tunnid?

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Täiskasvanute koolituse seadus sätestab täiskasvanute koolituse alused ja õiguslikud tagatised täiskasvanutele nende soovikohaseks õppeks kogu eluea jooksul (TäKS § 1). Ehk, siis seaduse mõistes luuakse kõigile täiskasvanutele võrdsed võimalused enese täiendamiseks või ümberõppeks.

Tööandja kohustuseks on pidada tööajaarvestust ja seda vastavalt kuu tööaja normi järgi. Kuu tööaeg on erinev, kuna oleneb kalendaarsete tööpäevade arvust kuus (näit k.a veebruaris oli 19 tp -152 töötundi, märtsis - 20 tp ja 168 töötundi). Päevad, mil töötaja viibis õppepuhkusel, arvestatakse normtundidest maha.

Tööandja võib õppepuhkuse andmist edasi lükata juhul, kui üle 10 protsendi töötajatest või teenistujatest on samaaegselt õppepuhkusel (TäKS § 9).

Töötaja kompententsi ei kuulu õppepuhkuse ajal asendaja leidmine, samuti ei ole oma asendajale töötasu maksmine kooskõlas ühegi seadusega.
Seega on Teil täielik õigus õppida ja 20 tööpäeva eest aastas ka selle eest keskmist tasu nõuda.

Edukat enesetäiendust!

Merike Michelson
www.metiabi.eu