Tööõigus

Töölepinguga võtab tööandja kohustuse anda tööd ning töötaja teha tööd kokkulepitud tasu eest kokkulepitud ajal ja mahus. Tööajakava ehk graafikuga korraldab tööandja tööd ja tööaega. Seega on ka summeeritud tööajaga töötaja kohustatud töötama kokkulepitud tööaja piires.

Töölepingu seaduse (TLS) § 51 lõike 1 järgi tuleb töötajale võimaldada 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega. See tähendab, et tööpäev saab sama aja jooksul olla vaid kuni 13 tunni pikkune. Erandid ehk kuni 24-tunnised tööpäevad on võimalikud vaid järgmiste kriteeriumite samaaegsel esinemisel (TLS § 51 lg 3):
1. Erandiks on pooltevaheline kirjalik kokkulepe;
2. Ettevõtte tegevusala kuulub Euroopa Nõukogu direktiivi 2003/88/EÜ artikli 17 lõikes 3 nimetatud loetellu, ehk - nii pikk tööpäev on tegevusala tõttu õigustatud;
3. Töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust.

TLS § 51 lg 5 alusel antakse sel juhul täiendavat puhkeaega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga. See tähendab, et kui kuni 13-tunnisele tööpäevale peab järgnema vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega, siis eelpool nimetatud tingimustel toimunud 14-tunnisele tööpäevale peab järgnema vähemalt 11+1 tundi puhkeaega.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.