Tööõigus

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 45 lg 1 sätestab, et juhul, kui tööaeg langeb ööajale (kell 22:00 kuni 6:00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole eraldi lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Kuna Teie olukorra kirjeldusest tuleneb, et sellist eraldiseisvat kokkulepet ei ole, siis peab tööandja öötöö tegemise eest maksma töötajale tasu vastavalt seadusega kehtestatud kõrgendatud määrale. Riigipühadel töötamise eest maksab tööandja töötajale 2-kordset tasu ning seda ei saa pooled teistmoodi kokku leppida.

Kuna TLS kohaselt tuleb ööajal tehtav töö täiendavalt hüvitada, ei ole seadusega kooskõlas olukord, kus pooled on kokku leppinud töötasu alammääras, mis sisaldab tasu öösel töötamise eest. Viidatud juhul saab töötaja kätte üksnes seaduses toodud miinimumi, mis ei sisalda lisatasu komponenti.

Euro kasutuselevõtt ei muuda töölepingut kehtetuks ega anna pooltele alust lepingu ühepoolseks muutmiseks. Kuna tegemist on vaid vääringu muutusega, siis ei saa eurole üleminekut käsitleda töölepingu tingimuste muutusena TLS mõistes ning seega ei ole ka seadusega määratletud aega, mille jooksul tuleks vääringu muutusest töötajat teavitada ja millise aja jooksul tuleks see lepingus vormistada. Siiski tuginedes TLS § 5 lg 2 sätestatule, mille järgselt peavad töölepingu andmed olema selged ja arusaadavad, oleks igati mõistlik tööandjal ja töötajal uues vääringus makstav töötasu läbi arutada (eelkõige võimalik ümardamise küsimus). Kas pooled vormistavad selle kohta ka töölepingu lisa, sõltub praktikast konkreetse tööandja juures.


Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Tanel Melk & Partners Law Firm`i poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@melk.ee.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee