Tööõigus
Küsimus: Kas töötajal on õigus ühepoolselt otsustada, millal ta oma üle normi töötatud tunnid vaba ajana välja võtab?28.02.2014
Tere,
Kas töötajal on õigus ühepoolselt otsustada, millal ta oma üle normi töötatud tunnid vaba ajana välja võtab? Kui tööajanorm on 40 h nädalas ja summeeritud tööajaarvestuseks on 1 kuu, kas töötaja võib nõuda vaba aja saamist kohe ületundide tegemise järgselt olukorras, kus seda pole eelnevalt kokku lepitud ega ka arutatud? Kui töötaja on ühepoolselt otsustanud vaba aja kohe peale ületundide tegemist välja võtta ja keeldub tööle naasmast ka peale seda kui tööandja on lahenduseks pakkunud, et töötaja võiks vaba aja osaliselt välja võtta peale ületundide tegemist ning ülejäänus lepitakse eraldi kokku tagamaks ka tööandja huvisid ja tööde jätkumise, kas töötaja on rikkunud töölepingut?
Kas töötajal on õigus ühepoolselt otsustada, millal ta oma üle normi töötatud tunnid vaba ajana välja võtab? Kui tööajanorm on 40 h nädalas ja summeeritud tööajaarvestuseks on 1 kuu, kas töötaja võib nõuda vaba aja saamist kohe ületundide tegemise järgselt olukorras, kus seda pole eelnevalt kokku lepitud ega ka arutatud? Kui töötaja on ühepoolselt otsustanud vaba aja kohe peale ületundide tegemist välja võtta ja keeldub tööle naasmast ka peale seda kui tööandja on lahenduseks pakkunud, et töötaja võiks vaba aja osaliselt välja võtta peale ületundide tegemist ning ülejäänus lepitakse eraldi kokku tagamaks ka tööandja huvisid ja tööde jätkumise, kas töötaja on rikkunud töölepingut?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandja ja töötaja (edaspidi Pooled) võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (TLS § 44 lg 1).
Seega eeldab ületunnitöö tegemine kokkulepet enne töö tegemist, kuna tööandja võib vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist töötajalt ainult seaduses ettenähtud juhtudel (näiteks ettevõttega seotud erandlike ettenägematute ajutiste asjaolude tõttu), eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 44 lg 4).
Antud informatsioonist loen välja, et enne ületunnitöö tegemist pole vaba aja hüvitamise perioodi suhtes Pooled kokku leppinud.
Töölepinguseadusest ei tulene kindlat aega, millal tuleb ületunnitööd vaba ajaga hüvitada, küll aga Poolte kohustust, käituda teineteise suhtes hea usu põhimõttest lähtuvalt. Seega tuleb juba läbirääkimistel arvestada üksteise huvisid ja õigusi ning seda ei saa otsustada ühepoolselt.
Kuna hüvitamise eesmärk on kompenseerida saamata jäänud puhkeaeg, siis ideaalvariandis oleks selle kompenseerimine vahetult pärast ületunnitööd.
Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul (TLS § 44 lg 1). Ehk siis, ületunni töö teostamisele järgneva kuu jooksul.
Töölepingu tingimuste täitmise rikkumisega on tegu sellisel juhul, kui ei ole kinni peetud kokkulepetest,
mida ollakse suutelised ka tõendama.
Õigeaegselt sõlmitud kokkuleppeid edaspidiseks!
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus