Tööõigus

Töölepingu seaduse (TLS) § 86 lõike 4 järgi ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. Katseaja eesmärgid tulenevad TLS § 6 lõikest 1, mille järgi on katseajal võimalik hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Ülesütlemisavaldus peab olema kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning sisaldama põhjendust. Töötajal on õigus avalduse saamisele järgnevast päevast alates 30 päeva jooksul ülesütlemine vaidlustada kohtus või töövaidluskomisjonis, kui tema õigusi on rikutud, nt kui ülesütlemine pole õigustatud.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.