Tööõigus

Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Tööandja üks põhikohustus on muuhulgas kindlustada töötaja kokkulepitud tööga. Seega kui lepingus on kehtestatud täistööaeg, peab tööandja andma töötajale tööd täiskoormuse ulatuses, s.o 40 tundi nädalas.

Alates 01.01.2014. a on täistööajaga töötamise korral kuutasu alammäär 355.- € ning tunnitasu alammäär 2,13 €.

Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

Seega täiskoormusega töö kokkuleppimise korral ei ole tööandjal võimalik vähendada töötaja tasu alla miinimumpalga. Alla kehtestatud miinimumpalga saamine on võimalik üksnes osalise koormusega töötamise korral.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Tanel Melk & Partners Law Firm`i poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@melk.ee.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee