Tööõigus


Küsimus: Kas katseajal saab töötajaga lepingu lõpetada ka põhjusel, et ei ole piisavalt tööd?05.02.2014

Asusin tööle väikepoes, mis kolis teise kohta ja seal ei lähe neil nii hästi. Mul on katseaeg kuni 17 mai. Aga kui minu katseajal peaks juhtuma nii, et poe omanik otsustab selle sulgeda ja minule enam tööd pole (tegu ühe poe ettevõttega siis). Kas mul on õigus saada mingisugust hüvitist või töötukindlustustoetust? Kas siinkohal mängib rolli ka see, et ma olen puudega?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
TLS § 6 lg 1 toob välja loetelu, mida katseajal hinnatakse: töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused, mis vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.
TLS § 86 lg 4 keelab tööandjal katseajal töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
Töö otsalõppemine ei ole kuidagi seotud katseaja eesmärgiga. Juhul, kui töö otsa lõppeb, on tekkinud TLS § 89 lg 1 alusel koondamissituatsioon. Konkreetselt Teie juhtumi puhul peaks tööandja Teile:
- koondamisest 15 kalendripäeva ette teatama (TLS § 97 lg 1 p 1) või hüvitama selle rahas,
- maksma koondamishüvitise ühe kuu tasuna (TLS § 100 lg 1),
- täiendavalt on Teil õigus Töötukassast saada kindlustushüvitist töötuskindlustuse seaduses ettenähtud korras.
Kui seadusandlus näeb mitmetel juhtudel ette erisusi puuetega inimestega seonduvalt, siis antud kaasuse korral eriregulatsiooni ei kohaldata.
Tööandjale äriedu ja seeläbi ka Teile kindlat töökohta soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu