Tööõigus

Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (töölepingu seaduse § 89 lg 1).

Kui töötaja töölepingus märgitud töötamise kohas pole võimalik seoses töö lõppemisega tööd anda, on tööandja kohustus pakkuda enne koondamist töötajale võimalusel teist vaba töökohta ettevõttes, kaasaarvatud töökohta seni kokkulepitust erineval aadressil. Kui kokku on lepitud töötamise koht kohaliku omavalitsuse täpsusega, kohustub töötaja töötama selle piires.

Töötajal pole kohustust tööandja pakkumist (uueks töötamise kohaks) vastu võtta. Kui lepingut, st töötamiskoha aadressi kokkuleppel ei muudeta, siis tuleb töötaja koondada. Kui pooled jõuavad kokkuleppele, siis toimub edasine töö kokkulepitud aadressil kokkulepitud tingimustel (sealhulgas on võimalik kokku leppida kulude hüvitamises).

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.