Tööõigus
Küsimus: Kas pärast tööpakkumise konkursi lõppu võin tööandjalt nõuda valituks osutunud konkurendi hariduskäigu ja ametikäigu andmeid?17.01.2014
Tere
Kas võin tööandjalt pärast kandideerimise lõppu saadud kirja põhjal nõuda tööandjalt valituks osutunud kandidaadi andmeid hariduse ja ametikäigu kohta? Ja kas TLS § 3 annab selleks aluse, või hoopis võrdse kohtlemise seadus?
Kui tööandja kirja sisu oli tsiteerides järgmine:
"Täname Teid meile saadetud elulookirjelduse eest. Paraku ei osutunud te seekord valituks, kuna leidsime antud ametikohale omadustelt sobivama töötaja."
Minu jaoks on see diskrimineeriv, kui tööandja väidab, et ta leidis OMADUSTELT paremini sobiva isiku, kui ta ei ole isegi minuga intervjuud läbi viinud.
Parimate soovidega,
Kas võin tööandjalt pärast kandideerimise lõppu saadud kirja põhjal nõuda tööandjalt valituks osutunud kandidaadi andmeid hariduse ja ametikäigu kohta? Ja kas TLS § 3 annab selleks aluse, või hoopis võrdse kohtlemise seadus?
Kui tööandja kirja sisu oli tsiteerides järgmine:
"Täname Teid meile saadetud elulookirjelduse eest. Paraku ei osutunud te seekord valituks, kuna leidsime antud ametikohale omadustelt sobivama töötaja."
Minu jaoks on see diskrimineeriv, kui tööandja väidab, et ta leidis OMADUSTELT paremini sobiva isiku, kui ta ei ole isegi minuga intervjuud läbi viinud.
Parimate soovidega,
Vastus: Tanel Melk, partner/jurist, Advokaadibüroo LMP OÜ, www.lmp.ee
Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus