Tööõigus


Küsimus: Millised on minu õigused juhul kui enne sünnituspuhkust, selle ajal või peale seda tööandja likvideeritakse?26.01.2014

Tahtsin natuke täpsustada, kas olen asjadest õigesti aru saanud.

Olen alates 2013.a. novembrist rasedusega töövõimetuslehel. Hetkel on mul eelmise kalendriaasta puhkuse jääk veel välja võtmata. Kas ja kuidas toimub 2014.a. puhkusearvestus? Saan aru, et tavalised töövõimetuslehed ja sünnitusele eelnev sünnituspuhkus lähevad puhkuse arvestusse, kuid kas ka kergemale tööle üleviimise töövõimetuslehe korral, millega sisuliselt kodus istun?

Eeldatav sünnitustähtaeg on 1. juuni 2014, kuna olen töövõimetuslehel pean sünnituspuhkusele minema 23. märtsil 2014. Eelmise aasta väljateenitus puhkuse 17 kalendripäeva plaanin välja võtta esimesel võimalusel sellel aastal, kuid mis saab 2014.a. edasi?

Teine küsimus on seotud sellise temaatikaga nagu tööandja võimalik likvideerimine. Millised on minu õigused juhul kui enne sünnituspuhkust, selle ajal või peale seda, enne tööle naasmist tööandja likvideeritakse?

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

1) Jah, olete õigesti aru saanud, et töövõimetuslehel, samuti sünnitus- ja raseduspuhkusel viibimise aeg (norm. 140 kalendripäeva) arvestatakse põhipuhkuse õigust andva aja hulka (TLS § 59).
Seega on Teil 2014.a aastal õigus nõuda 2013.a põhipuhkuse jäägi (17 kp) ning töövõimetuslehel oldud aja eest kogunenud puhkusepäevade kasutamist.
Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust (§ 69 lg 7 p 1).

Peale lapse sündi on õigus lapsehoolduspuhkusele, mille puhul töö- ja teenistussuhe peatub ning see puhkusel olev aeg põhipuhkuse õigust ei anna (TLS § 62).
See tähendab, et peatub ka 2014.aasta väljateenitud põhipuhkuse aegumine ning Teil on võimalus seda kasutada, Teile sobival ajal, vahetult pärast lapsehoolduspuhkust.
2) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, VÄLJA ARVATUD tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1).

Töölepingud lähevad muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale vastavalt võlaõigusseadusele, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust (TLS §112 lg 1).
Ehk siis, jäävad kehtima senised töölepingud, olenemata töötaja või tööandja soovist.
Koonamine tuleb Teie puhul kõne alla üksnes tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kuid see eeldab tööandjalt mitmete protseduuride täitmist ning vähemalt ühekuulist etteteatamise tähtaega.

Muretut lapseoote aega soovides:

Merike Michelson
www.metiabi.eu