Tööõigus


Küsimus: Kas 8 tunnise tööpäeva jooksul on õigust nõuda lõunapausi?13.01.2014

Töötan spordiklubis, kus on päevas kaks vahetust. Hommikune 8h ja õhtune 7h. Vahetuse ajal ei ole töötajale ette nähtud oma vaba aega (puhkepausi), et süüa. Hommikuti on vähe rahvast ja saame kiiresti kõrval ruumis süüa, aga see pole nagu paus, klientide tulekul peame söömise pooleli jätma. Õhtul on väga kiire ja 7h jooksul on raske isegi WC-s käia ja süüa pole üldse võimalik. Saan aru, et tööl on korraga ainult 1 teenindaja ja pausi pole võimalik anda, aga kas mul on õigust nõuda tööandjalt, et ta võimaldaks pause? Kui pikka pausi võib töötaja 8h tööpäeva jooksul saada?

Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee

Kaia Taal
loe lisaks
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 47 lõige 2 sätestab tööandja kohustuse anda töötajale 30 minutiline tööpäevasisene vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise kohta, s.t iga kuuetunnise ajavahemiku kohta peab töötaja saama 30 minutilise vaheaja. Juhul, kui töötaja töötab 7 või 8 tundi päevas, on tal niisiis õigus vähemalt 30 minutilisele tööpäevasisesele vaheajale. Tööaja korraldus peab olema töötajale kirjalikult teavitatud.

TLS § 47 lõike 2 teise lause kohaselt ei arvestata tööpäevasiseseid vaheaegu tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. See tähendab, et lõunatamiseks eraldatakse ruum ja vahendid ning lõunaaja eest makstakse töötasu, kui töötaja ei saa puhkamiseks töökohalt lahkuda.

Seega on töötajal õigus tööpäevasisesele vaheajale alati, kui ta tööpäev kestab kauem kui kuus tundi.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.