Tööõigus


Küsimus: Kas peaksin tasu saama ka nende tundide eest, mil meil ei ole kliente?13.01.2014

Töötan massöörina massaažisalongis, tööandjaga on sõlmitud tööleping ja kokku lepitud ka mitu protsenti teenuse hinnast on minu tasu. Eraldi tunnitasu mul pole. Probleem seisneb selles, et mõnel tööpäeval (tööpäev on 10 tundi) on mul ainult 3-4 tundi tööd ja ülejäänud aja (ehk siis 6-7 tundi) olen ma küll reaalselt töökohal olemas, aga ilma tööta. Tööandja väitel olen ma kohustatud viibima töökohal kõik need 10 tundi, kui mul on graafikujärgne tööpäev. Kas sellisel juhul peaks tööandja mulle palka maksma ka nende tundide eest kui ma viibin töökohal, aga reaalselt tööd ei tee (kuna pole kliente)?

Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee

Kaia Taal
loe lisaks
Töölepinguga on võtnud tööandja kohustuse anda tööd ja töötaja teha tööd kokkulepitud tasu eest kokkulepitud ajal.

Kuna tööleping erineb teistest võlaõiguslikest lepingutest (käsundusleping, töövõtuleping) just selle poolest, et tööandja juhib ja kontrollib töötajat ning korraldab tema tööaega ja tööd, siis tuleb tööajal anda töötajale tööd ja maksta selle eest tasu või maksta töötajale tema keskmist töötasu aja eest, mil tööd ei anta (töölepingu seadus, TLS § 35).

Juhin tähelepanu, et töötasu on tööandjal TLS § 5 lg 1 p 5 alusel kohustus töötajale kirjalikult teavitada. Kui seda tehtud pole, on tööandjal kohustus kahe nädala jooksul vastava nõude saamisest töötajalt talle andmed esitada. TLS § 29 lg 6 sätestab, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.