Tööõigus
Küsimus: Kas juhatajal on õigus mind jätta koju ilma minu nõusolekuta, väites, et tööle tulen hädavajadusel?16.01.2014
Töötan puhkekeskuses nõudepesijana. Väites, et praegu on tööd vähe, jäeti mind koju ilma minuga rääkimata. Tööle pean minema ainult siis, kui on majas rohkem kliente. Mind teavitas sellest toitlustujuht, mitte juhataja. Olen täisajaga ja tähtajatu lepinguga tööl. Muud tööd pakkuda ei ole. Kas mul on õigus nõuda nende päevade eest palka, kuna see on ju minust mitteolenevatel põhjustel kodus olemine.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Tööandja poolt töötaja koju saatmine põhjusel, et tööd ei ole, saab tõlgendada kui tööseisakut. Töölepinguseaduse (TLS) § 28 näeb ette tööandja kohustusena töötaja kindlustamist kokkulepitud tööga. Kirjeldatud olukorras sätestab töötaja õigused TLS-e § 35.
Kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole talle tööd andnud, peab tööandja maksma töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale keskmist töötasu, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
Ebameeldivate tagajärgede ärahoidmiseks, tuleks olukord kirjalikult ka fikseerida. Tõenditeks võivad olla näiteks e-kirjad, telefonisõnumid või tähtkirjad.
Soovitan tööandjale esitada kirjalik järelpärimine hetke olukorra ja selle kestvuse kohta. Ärge unustage mainimast kuupäeva, millal oma küsimustele vastust ootate. Edasine asjade käik sõltub juba Teile antud vastusest ja töötasu suurusest palgapäeval.
Juhul, kui vajate olukorra lahendamiseks abi, soovitan tulla meie konsultatsioonile.
Kontaktid leiate meie kodulehe lingilt: http://www.metiabi.eu/kontakt.html
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus