Tööõigus

Töölepingu seadus (TLS) kohustab töötajat tegema ja tööandjat andma kokkulepitud tööd, samuti kinni pidama kõigist teistest seadusega kooskõlas olevatest kokkulepetest.

Võlaõigusseadus (VÕS) raamseadusena annab aga §-i 111 lõikes 1 õiguse lepingupoolele oma kohustuse täitmisest (töö tegemisest) keelduda, kuni teine lepingupool (tööandja) on oma kohustuse täitnud, täitmist pakkunud või andnud täitmiseks tagatise või on kinnitanud, et ta kohustuse täidab. Sama paragrahvi kolmandas lõikes sätestatakse, et kohustuse täitmisest ei või keelduda, kui see ei oleks asjaolusid arvestades mõistlik või ei vastaks hea usu põhimõttele, eelkõige kui teine lepingupool on oma kohustuse suuremas osas või oluliste puudusteta täitnud.

Seetõttu on töötajal õigus keelduda töö tegemisest alles pärast seda, kui tööandjal on tekkinud kohustus töötasu maksta, kuid ta ei ole seda teinud ning selles pole töötaja süüd ja töötasu on saamata täies ulatuses või juba enne rikkumist, kui töötajal on piisavalt alust arvata, et tööandja täidab oma kohustuse osaliselt või muul viisil mittekohaselt ning selline mittekohane täitmine kujutab endast töölepingu olulist rikkumist ( VÕS § 111 lg 4, § 116 lg 2) - näiteks kui töötajal on piisavalt alust arvata, et tööandja majanduslik seisund on nii halb, et ta pole võimeline tehtud töö eest tulevikus tasu maksma.

Töö tegemisest keeldumisest ja selle põhjusest on mõistlik töötajal tööandjat teavitada sellekohase kirjaliku või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis pöördumisega, et vajadusel tõendada töölt puudumise asjaolusid.

Tööandja maksab töötajale töötasu tehtud töö eest (TLS § 28 lg 1 p 2) või keskmist töötasu, kui töötajat pole tööga kindlustatud (TLS § 35). Aja eest, mil töötaja on keeldunud töö tegemisest, töötasu ei maksta.

Kui tööandja ei maksa väljateenitud töötasu kokkulepitud palgapäeval, on töötajal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks töövaidlusorganisse. Kohtu või töövaidluskomisjoni poolt tehtud ja jõustunud otsus on tööandjale kohustuslik ning kohtutäituri poole pöördumisel tööandjalt sissenõutav. Töövaidluse lahendamisest töövaidluskomisjonis täpsemalt portaalist www.tööelu.ee, otselink http://www.tooelu.ee/et/teemad/toovaidlused/toovaidluse-lahendamine-toovaidluskomisjonis.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.