Tööõigus


Küsimus: Kuidas mõista eri kuudel eri tundide arvuga töönädalate tööaja arvestust?11.12.2013

Tere.
Töölepingus on tööaeg 8 h päevas ja 40 h nädalas 01.05-01.09 ja 01.09-01.05 20 h nädalas.
Töötaja töötab 40 h töönädalaga summeeritud tööaja arvestuse alusel ühe kuulise perioodiga.
Kas saan õigesti aru, et 01.09-01.05 20 h nädalas on summeeritud töö-aja arvestus, kus tekivad üle- ja alatunnid ning 01.05-01.09. ajavahele ei kehti summeeritud tööaja arvestus? Või siiski?
Ette tänades

Vastus: Tanel Melk, partner/jurist, Advokaadibüroo LMP OÜ, www.lmp.ee

Tanel Melk
loe lisaks
Kuna töölepingus on eraldi sätestatud, et summeeritud aeg kohaldub 40 h pikkuse töönädala suhtes, siis ei pruugi 20 h pikkuse nädala puhul olla tegemist summeeritud ajaga. Samas, üle- või alatunnid tekivad igal juhul, kui nad ületavad kokkulepitud tööaega teatud perioodi kohta. Seega, kui perioodil 01.09-01.05. a tehakse nädalas tööd rohkem, kui 20 h, siis alates 21-st tunnist on tegemist ületundidega.

Perioodil 01.05-01.09 just vastupidi kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust ehk töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt.


Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner

Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee