Tööõigus
Küsimus: Kas mul endal on lapsehoolduspuhkuselt naastes töökoht, kui olin tööl lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja?06.12.2013
Tere!
Sain omale töökoha lapsehoolduspuhkusel oleva inimese asendajana. Kuid natuke hiljem jäin ise rasedaks ning jäin samamoodi lapsehoolduspuhkusele. Minu lastehoolduspuhkus kestab 3 aastat.
Inimene, kelle asemele mina tööle läksin, andis lahkumisavalduse. Inimene, kes minu asemele tööle võeti, sai tähtajatu lepingu.
Seega saan aru, et mina jään oma ametikohast ilma, kui 3 aasta möödudes tööle tagasi suundun. Kui olen ise asendajana tööle võetud, siis kas mul ei teki eelisõigust peale lapsehoolduspuhkuselt tagasipöördumist antud ametikohale? Millised on minu õigused, isegi siis, kui ma ei saa oma endist ametikohta tagasi? Kas minu palk peab olema sama suur kui oli algselt tööle suundumisel?
Kas minu ametikoht peaks jääma samaväärseks, mis oli algselt?
Kas firmal on õigus mulle anda väiksema palgaga madalama astmega töökoht?
Ette tänades,
Sain omale töökoha lapsehoolduspuhkusel oleva inimese asendajana. Kuid natuke hiljem jäin ise rasedaks ning jäin samamoodi lapsehoolduspuhkusele. Minu lastehoolduspuhkus kestab 3 aastat.
Inimene, kelle asemele mina tööle läksin, andis lahkumisavalduse. Inimene, kes minu asemele tööle võeti, sai tähtajatu lepingu.
Seega saan aru, et mina jään oma ametikohast ilma, kui 3 aasta möödudes tööle tagasi suundun. Kui olen ise asendajana tööle võetud, siis kas mul ei teki eelisõigust peale lapsehoolduspuhkuselt tagasipöördumist antud ametikohale? Millised on minu õigused, isegi siis, kui ma ei saa oma endist ametikohta tagasi? Kas minu palk peab olema sama suur kui oli algselt tööle suundumisel?
Kas minu ametikoht peaks jääma samaväärseks, mis oli algselt?
Kas firmal on õigus mulle anda väiksema palgaga madalama astmega töökoht?
Ette tänades,
Vastus: Tanel Melk, partner/jurist, Advokaadibüroo LMP OÜ, www.lmp.ee
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 80 sätestab töölepingu lõppemise tähtaja möödumisel ning see ei eelda lepingu lõppemisele suunatud tahteavaldust. Ehk tööleping lõpeb määratud ajal ning sellest ei pea pooled üksteisele rohkem teatama.
Kuna tähtajaline tööleping lõpeb lepingu tähtaja möödumisel, ei muuda töölepingu lõppemise tähtaega (asendus-) töötaja rasedus, lapsehoolduspuhkusel viibimine ning tema tööleping lõpeb vastavalt lepinguga kokkulepitule. Ehk ka sellisel juhul, kui Te lepingu kehtivuse ajal jäite lapsehoolduspuhkusele, lõpeb Teie tööleping määratud tähtajal. Siinjuures oleks täpsemate selgituste andmiseks vajalik teada, millise sõnastusega Teiega sõlmitud asendamise leping on sõlmitud, sest juhul, kui seal on märgitud tähtajaks "asendatava töötaja tööle naasmise aeg" ning see töötaja ei naasegi tööle, siis muutuks minu hinnangul Teiega sõlmitud leping tähtajatuks, mis annab Teile õiguse naasta samale ametikohale, millel töötasite enne lapsehoolduspuhkusele jäämist.
Asjaolu, et tööandja on Teie asendaja tööle võtnud tähtajatu töölepinguga ei muuda siinjuures Teie positsiooni.
Lapsehoolduspuhkuse lõppemise järel on Teil õigus samale tööle ja töötasule, milles oldi tööandjaga kokku lepitud enne puhkusele jäämist.
Juhime Teie tähelepanu, et Tanel Melk & Partners Law Firm vastus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Juhul, kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Tanel Melk & Partners Law Firm`i poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@melk.ee.
Tanel Melk
Tanel Melk & Partners Law Firm
juhtivpartner
Tallinn & Tartu
Tel: 7 300 400
E-post: info@melk.ee
www.melk.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus