Tööõigus

Töölepingu seaduse (TLS) § 68 lg 5 kohaselt tuleb põhipuhkus kasutada jooksval kalendriaastal, kuid õigus puhkusele tekib töötajal alles peale esimese kuue kuu töötamise järel ja proportsionaalselt. Selline puhkuse kasutamise kord täidab eesmärki regulaarselt puhata töö tegemisest. Puhkuse kasutamisest seaduses ettenähtud korras pole töösuhte pooltel seetõttu õigus loobuda. Samuti on kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal tühine.

TLS § 68 lõike 3 kohaselt on töötajal õigus saada iga töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga. Puhkust saab edasi lükata vaid ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks ja töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu (TLS § 68 lg-d 5 ja 6). Sel juhul kasutatakse puhkuseosa pärast edasilükkumise põhjuse äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal või viiakse kasutamata puhkuseosa üle järgmisesse kalendriaastasse.

Töötajal, kes asus tööle 26. veebruaril 2013.a., on õigus puhkusele alates 26. juulist 2013.a. kaheks nädalaks 28-päevase põhipuhkuse korral. Kui tööandja polnud uue töötaja puhkust 2013. kalendriaasta puhkuste ajakavasse lisanud, on töötajal õigus puhkuse kasutamisest vähemalt 14 kalendripäeva kirjalikult või meili, faksi teel ette teatada ja seda puhkust kasutada.

Töötajal on niisiis seadusest tulenevalt kohustus 2013. aasta puhkus puhata 2013. aasta jooksul ja õigus nõuda puhkust esimese kuue kuu möödudes töösuhte algusest.

2014. aasta algusest tuleb aasta lõpuks puhata juba 2014. aasta eest ette nähtud põhipuhkus.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist. Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust. Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.