Tööõigus
Küsimus: Mis õigused on töötajal, kui tööandja ei lühenda jõululaupäevale eelnevat tööpäeva?10.12.2013
Mis õigused on töötajal, kui tööandja ei lühenda jõululaupäevale eelnevat tööpäeva (23. dets)? Ning kas 24. dets on ka tööpäeva lühendamine seadusega sätestatud?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
23. detsember 2013 (esmaspäev) on jõululaupäevale eelnev tööpäev ning seda lühendatakse kolme tunni võrra.
Kui tööandja ei võimalda pühade-eelset tööpäeva lühendada, tuleb kolme neid töötunde tõlgendada ületunnitööna. Seda saab teostada ainult poolte kokkuleppel, kus töötaja keeldumine ei tohi kuidagi halvendada tema olukorda töösuhtes.
Kui aga töötaja annab selleks nõusoleku, loetakse pühade-eelsel tööpäeval lühendamata jäetud kolm tundi ületunnitööks ja hüvitatakse vastavalt seadusele 1,5 kordselt.
Rahumeelseid pühi soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus