Tööõigus

Töölepingu seaduse § 45 järgi toimub öötöö eelduslikult täiendava lisatasu eest. Kokkuleppel töötajaga võib öötööd hüvitada ka vabas ajas.

Rahas hüvitamisel peab öösel (kell 22.00 kuni 6.00) töötamise eest tööandja maksma töötajale 1,25-kordset töötasu. Täiendava tasu maksmine ei ole vajalik, kui pooled on kokku leppinud, et töötasu juba sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Hüvitist ei saa sisaldada töötasu, mis on kokku lepitud töötasu alammääras. Sel juhul peab hüvitis palgale lisanduma.

Kuupalk ja tunnipalk on töötasu arvutamise viisid, milles pooled kokku lepivad. Kui tekib vajadus öötundide eest maksta rahalist hüvitist, arvutatakse kuupalga korral välja selle kalendrikuu töötunni hind ja lisatakse koefitsient.

Näiteks, kui töötaja töötasu on ühes kuus 600 eurot, siis 2013. aasta novembris töötatud 10 öötunni eest makstakse täistööaja puhul ((600€:(21kpx8h))x1,25h)x10h=44,64€.

Seega on öötundide täiendav hüvitamata jätmine seaduslik vaid juhul, kui kokkulepitud töötasu on proportsionaalselt öösel töötamise osakaaluga tööajast suurem töötasu alammäärast ja pooled on kokku leppinud hüvitise sisaldumise selles töötasus.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust.
Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.