Tööõigus
Küsimus: Kas see on õiglane, kui tööandja paneb sama töötaja tööle nii 31. detsembril kui 1. jaanuaril?01.12.2013
Tere,
kas vahetustega (12t) töötamisel on õiglane ja mõistlik kui tööandja ühe ja sama töötaja paneb 12t tööle nii 31. detsembril, kui 1. jaanuari päeval (alates 8.00). Selline graafik on koostatud ainult ühele töötajale. Teised töötajad on tööl kas üks või teine päev või on mõlemad vabad, aga mitte mõlemad päevad tööl. Arvestades ka 1. jaanuari hommikusi transpordiprobleeme ja aastavahetust, siis jääb vahepealne uneaeg üpris napiks. Töö on intensiivne nii füüsiliselt kui vaimselt kurnav.
kas vahetustega (12t) töötamisel on õiglane ja mõistlik kui tööandja ühe ja sama töötaja paneb 12t tööle nii 31. detsembril, kui 1. jaanuari päeval (alates 8.00). Selline graafik on koostatud ainult ühele töötajale. Teised töötajad on tööl kas üks või teine päev või on mõlemad vabad, aga mitte mõlemad päevad tööl. Arvestades ka 1. jaanuari hommikusi transpordiprobleeme ja aastavahetust, siis jääb vahepealne uneaeg üpris napiks. Töö on intensiivne nii füüsiliselt kui vaimselt kurnav.
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepinguseadus näeb ette, et tööajakava koostamisel on oluline järgida töö- ja puhkeaja nõudeid, kus summeeritud tööaja arvestuse korral 24 tunni sisse peab jääma vähemalt 11 tundi katkematut puhkeaega (TLS § 51 lg 1) ning nädala (seitsme päeva) sisse 36 tundi katkematut puhkeaega (TLS § 52 lg 2).
Õiglast töö- ja puhkeaega soovides:
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus