Tööõigus

Tere.

Kõigepealt soovitaksin selles küsimuses pöörduda oma arsti või ämmaemanda poole, kes vajadusel väljastab tõendi, millest nähtuvad terviseseisundi tõttu töötamise piirangud ning võimaluse korral ettepanekud terviseseisundile vastavate tööülesannete ja -tingimuste kohta (TLS § 18 lg 3).
Tööd kuvariga reguleerib määrus "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded". Kuvariga töötamisel pööraksin tähelepanu puhkepausidele. Ühes tunnis tuleks teha umbes 5-7 minutit puhkepausi (vastavalt kuvari määrusele 10% tööajast).
Puhkepaus tähendab püsti tõusmist, liikumist ja vajadusel ka venitus-võimlemisharjutuste tegemist.

Otseselt ei ole õigusaktides välja toodud kohustust kujundada töökohti diagnooside alusel, kuid tööandjal on kohustus kujundada töökoht Teie jaoks ergonoomiliseks, see tähendab, et arvestades selle juures Teie tervislikku seisundit.
Kasutamata puhkust on töötajal õigus nõuda enne selle aegumist (näit. 2013 aasta puhkust).
Tööandjal on TLS § 71 järgimisel kohustus kasutamata puhkuse hüvitamine rahas üksnes töölepingu lõppedes.

Otsest kohustust puhkuse väljavõtmisel enne rasedus- ja sünnituspuhkust ei ole, sest põhipuhkuse aegumine sellel perioodil peatub (TLS § 68 lg 6).
Kuna põhipuhkust on õigus nõuda sobival ajal naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, siis mõistlik oleks see siiski enne ära kasutada.

Ületunnid tuleb töölepingu seaduse § 44 lg 6 kohaselt hüvitada vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
Ületunnitöö hüvitamise korral rahas maksab tööandja vastavalt töölepingu seadusele töötajale 1,5-kordset töötasu.

Merike Michelson
www.metiabi.eu