Tööõigus


Küsimus: Kas endine tööandja saab ähvardada haiguslehe kinnihoidmisega?20.11.2013

Tere!
Selline küsimus siis, et kas tööandjal on õigus hoida haiguslehte enda käes või kui pikalt?
Esitasin lahkumisavalduse, siis jäin haiguslehele, poole haiguslehe pealt tööandjaga kokkuleppel tegime uue lahkumisavalduse, et lahkun päevapealt, haiguslehe lõpetasin 2 päeva hiljem kui mul lõppes tööleping ja viisin oma haiguslehe siis endisele tööandjale. Kuid helistas mulle veel pärast, et tal on vaja minu käest seletuskirju, (ühel päeval jätsin kogemata ühe vaheukse lahti ja lõunapausilt tagasi tulles hilinesin paar minutit) aga kui ma enam seal ei tööta, siis kas ma pean tagantjärgi kirjutama veel seletuskirju? Ja kas temal kui tööandjal on õigus nende mittekirjutamisel minu haiguslehte mitte edasi saata, et ma raha ei saaks - nagu ta mulle telefoni teel ütles?
Ette tänades!

Vastus: Kaia Taal, nõustamisjurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon, www.ti.ee

Kaia Taal
loe lisaks
Ravikindlustuse seaduse § 53 lõike 5 järgi esitab kindlustatud isiku tööandja töövõimetuslehe ning hüvitise määramiseks ja maksmiseks vajalikud muud dokumendid haigekassale seitsme kalendripäeva jooksul, alates töötajalt töövõimetuslehe saamise päevast. Haigekassa ei maksa kindlustatule töövõimetushüvitist nende lehtede eest, mis on esitatud haigekassale hiljem kui 90 kalendripäeva pärast lehele märgitud tööleasumise päeva. Juhul kui töötajal jääb hüvitis saamata tööandja süül, on tal õigus lähtuvalt võlaõigusseadusest nõuda tööandjalt tekkinud kahju hüvitamist (www.haigekassa.ee).

Seega pole tööandjal õigus töövõimetuslehte kinni hoida survestamaks töötajat selgitusi andma. Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel ning pooled võivad pöörduda töövaidlusorganisse, kui nad leiavad, et töövaidlust pole võimalik kokkuleppe teel lahendada (individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 3).

Kui leiate, et Teie õigusi on rikutud, saate pöörduda töökohajärgse töövaidlusorgani poole. Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise üldine tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumisel on neli kuud. Saamata töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat.

Tööinspektsiooni piirkondlike töövaidluskomisjonide kontaktid, selgitused avalduse koostamise juurde ja avalduse näidise leiate Tööinspektsiooni kodulehelt www.ti.ee.

Pööran Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal ja kui tekib täiendavaid küsimusi, siis võtke palun uuesti ühendust.
Töösuhetest tulenevate probleemidega on Teil alati võimalik pöörduda kohaliku Tööinspektsiooni juristi poole. Tööinspektsiooni juristide kontaktandmed ja vastuvõtuajad on kättesaadavad Tööinspektsiooni koduleheküljelt www.ti.ee. Samuti on Teil võimalik küsida nõu, helistades tööpäeviti kella 09.00-15.00 Tööinspektsiooni infotelefonile numbril 640 6000 või kirjutades e-posti aadressil jurist@ti.ee.