Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab mind sundida Raplas tööl käima, kui lepingus on töökohaks Tallinn?09.11.2013

Töölepingu järgi on minu töökohaks Tallinn. Seoses töö ümberkorraldusega viiakse tootmine üle Raplasse. Lähtudes palga suurusest ja töökoha kaugusest ei ole mul mõistlik hakata Raplas tööl käima. Soovisin koondamist ja koondamisteate ka sain. Nüüd selgus, et töö viiakse juba varem Raplasse üle ning 'ca 3 nädalat enne minu töölepingu lõppu peaksin käima Raplas tööl. Kas tööandja saab nõuda minult Raplas tööl käimist? Kui saab, siis kas see peaks olema komandeering? Kas tööle ja koju sõidu aeg tuleb arvestada tööaja hulka? Kas sõidukulu ja vajadusel ööbimiskulu peab tööandja hüvitama?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Tööandjal on õigus tööd ümber korraldada ja kuna ümberkorraldused Teile ei sobinud, talitas tööandja Teid koondades õigesti.

Kui töö viiakse Raplasse üle enne Teie koondamist ja kokkulepitud viisil töö jätkamine Tallinnas ei ole enam võimalik, siis on tööandjal 2 võimalust:
1) koondada Teid päevast, mil töö Raplasse üle viiakse, hüvitades rahas etteteatamise tähtajast puudujäävad päevad või

2) leppida Teiega kokku töölepingu muudatus TLS § 12 alusel (TL muutmine) mõlemale poolele sobivates tingimustes, mis võimaldaks Teil kuni töölepingu lõppemiseni Raplas tööl käia. Kui tingimustes kokkuleppele ei jõua, siis tuleks tagasi pöörduda eelmise punkti juurde.

Õiglast ning pingevaba töösuhte lõppu soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu