Tööõigus


Küsimus: Kas öötööle saab sundida inimesi, ilma neilt nõuolekut küsimata?04.11.2013

Tööandja tahab muuta töö korraldust. Seni on toiminud graafiku järgne töö, ühed töötavad öösel, teised päeval, inimesed on tööle tulles saanud valida, kumb neile sobib. Nüüd tahetakse kõik segamini lüüa, tekitades vahetused päevane 5.30-17.00 (enne 7.00-23 vahemikus) ja õhtune 17.00-4.00 (enne 22.00-7.00 vahemikus). Inimeste käest nõusolekut ei küsita, kord töötad päeval, kord õhtul. Kas öötööle saab sundida inimesi, ilma neilt nõuolekut küsimata? Kas ei peaks olema eraldi leping öötööle ja eraldi arvestus?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Kuigi tööaja korraldus on seaduse järgi tööandja poolt ühepoolselt määratav, peab tööandja oma kohustusi töötaja vastu täitma lojaalselt (TLS § 28 lg 1). Teie poolt kirjeldatud planeeritav muudatus riivab ilmselt ebaproportsionaalselt paljude töötajate elukorraldust ja sellistel tingimustel nad ei oleks ilmselt töölepingut sõlminud. Minu hinnangul on kavandatav muudatus hea usu ja mõistliku põhimõtte vastane Võlaõigusseaduse § 5 ja § 6 alusel. Kui tööandja siiski soovib muudatust läbi viia, siis minu hinnangul tekib nende töötajate osas, kes muudatusega ei nõustu, koondamissituatsioon vastavalt TLS § 89 lg 1.
Öötöö eest (kl 22-06) tuleb maksta 1,25-kordset tasu.
Kui tööandja siiski tahab teid sundida nõustuma ebaproportsionaalselt suure tööajakorralduse muudatusega, on põhjust pöörduda tööinspektori poole.
Olukorra positiivset lahendamist soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu