Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja võib nõuda riiklikele pühadele langevate tööpäevad ette või järgi tegemist?02.11.2013
Tere
Töötan osalise tööajaga teenindusettevõttes, tööajanormiga 56 tundi kuus. Ka on suuliselt kokku lepitud kindlad nädalapäevad. Nüüd soovib uus juhataja, et teeksime riiklikele pühadele langevad tööpäevad ette või järgi, väites, et muidu ei tule töötunnid täis. Pühadel on asutus suletud. Nii võib ju nõuda ka haiguse- ja puhkusepäevade tasatöötamist. Kas tööandjal on selleks õigus?
Töötan osalise tööajaga teenindusettevõttes, tööajanormiga 56 tundi kuus. Ka on suuliselt kokku lepitud kindlad nädalapäevad. Nüüd soovib uus juhataja, et teeksime riiklikele pühadele langevad tööpäevad ette või järgi, väites, et muidu ei tule töötunnid täis. Pühadel on asutus suletud. Nii võib ju nõuda ka haiguse- ja puhkusepäevade tasatöötamist. Kas tööandjal on selleks õigus?
Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Töölepinguseaduses on tööajanorm määratletud järgmiselt: eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning kaheksa tundi päevas (TLS § 43 lg 1 ja 2).
Selgitus: kuu tööajanormi (täistööaja puhul) moodustab tööpäevade arv kalendrikuus, mis korrutatakse kaheksaga.
Kuna riigipühi tööpäevadeks ei arvestata, siis tööajanorm ka nende päevade võrra väheneb. Seega ei ole töökoormus kõikidel kuudel identne ning tööpäevade ette- või järgitegemine, põhjendatud.
Osalise tööaja puhul määratakse töökoormus, kus töötunde vähendatakse proportsionaalselt vastavalt koormuse protsendile.
Soovitan siinkohal lepingu sõnastus töökoormuse osas tööandjaga üle vaadata ning korrektselt vormistada.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks abi, soovitan tulla meie konsultatsioonile.
Kontaktid leiate meie kodulehe lingilt: http://www.metiabi.eu/kontakt.html
Merike Michelson
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus