Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja saab nõuda valmisolekut, et töövälisel ajal telefonile vastata ja probleeme lahendada?04.11.2013
Tere.
Töölepingus on kirjas, et tööaeg on 40 tundi nädalas. Ametijuhendis on lisatud punkt, kus on kirjas, et tööaeg on E-R 8:30-17:00 (mis kusjuures ei ole ka absoluutne fikseeritud aeg, suuliselt on öeldud, et võib tööle tulla hommikul 8-9 vahel, peaasi, et 8h täis tuleb), samuti vajadusel vastamine töötelefonile töövälisel ajal, et lahendada operatiivselt kauba transpordil tekkinud probleeme. Kas antud juhul peab olema see aeg tasustatud, omavahel on lepitud kokku, et valmisolek peab olema kuni kella 20:00-ni õhtul ning L-P 10:00 kuni 20:00. Hetkel saan öelda ka seda, et ametijuhendis toodud põhjus (et lahendada operatiivselt kauba transpordil tekkinud probleeme) ei ole see, miks peab väljaspool tööaega kõnedele vastama ja tööd tegema. Kas mind saab kuidagi karistada, kui ma ei kanna oma erakäikudel töövälisel ajal töötelefoni kaasas ja sellest tulenevalt jääb midagi tegemata ning võib tekkida mingisugune kahju ettevõttele? Ametlikult ei ole kokkulepitud mitte mingisugust valveaega, lihtsalt on öeldud, et töö iseloom on selline, mis nõuab tööväliselt vajadusel töö tegemist.
Töölepingus on kirjas, et tööaeg on 40 tundi nädalas. Ametijuhendis on lisatud punkt, kus on kirjas, et tööaeg on E-R 8:30-17:00 (mis kusjuures ei ole ka absoluutne fikseeritud aeg, suuliselt on öeldud, et võib tööle tulla hommikul 8-9 vahel, peaasi, et 8h täis tuleb), samuti vajadusel vastamine töötelefonile töövälisel ajal, et lahendada operatiivselt kauba transpordil tekkinud probleeme. Kas antud juhul peab olema see aeg tasustatud, omavahel on lepitud kokku, et valmisolek peab olema kuni kella 20:00-ni õhtul ning L-P 10:00 kuni 20:00. Hetkel saan öelda ka seda, et ametijuhendis toodud põhjus (et lahendada operatiivselt kauba transpordil tekkinud probleeme) ei ole see, miks peab väljaspool tööaega kõnedele vastama ja tööd tegema. Kas mind saab kuidagi karistada, kui ma ei kanna oma erakäikudel töövälisel ajal töötelefoni kaasas ja sellest tulenevalt jääb midagi tegemata ning võib tekkida mingisugune kahju ettevõttele? Ametlikult ei ole kokkulepitud mitte mingisugust valveaega, lihtsalt on öeldud, et töö iseloom on selline, mis nõuab tööväliselt vajadusel töö tegemist.
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Jääb mulje, et tegemist on tööandjapoolse suutmatuse või soovimatusega tööd korraldada. Teie poolt kirjeldatud olukord ei ole seaduspärane. Lähtuda tuleb 40-tunnisest töönädalast ja ametijuhendis olevatest kellaaegadest.
Lähtuvalt TLS § 48 (valveaeg), kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust.
Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks ning tuleb vastavalt sellele ka tasustada.
Lisaks peab Teile jääma TLS § 51 kohaselt igapäevane järjestikune puhkeaeg 11 tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul ja TLS § 52 kohaselt iganädalane järjestikune puhkeaeg 48 tundi (summeeritud tööaja arvestuse korral 36 tundi) 7-päevase ajavahemiku jooksul.
Igapäevase ja iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest võib tööinspektor määrata tööandjale rahatrahvi kuni 1300 €.
Kui suudate tõendada valveaja kasutamist ja töö tegemist töövälisel ajal, siis on Teil õigus tagasiulatuvalt selle eest tasu nõuda.
Soovides õiglaseid töösuhteid:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus