Tööõigus
Küsimus: Kuidas käib tasustamine töö mitteandmise korral?21.10.2013
Tere,
seoses töö vähesusega minu töökohas rakendati kokkuleppel töötajatega TLS § 37 p 1. Paar päeva nädalas tööl. Ülejäänud päevad kodus, tasustatuna miinimumi järgi.
Kui nüüd see 3-kuuline periood on möödas ja tööd endiselt vähe (tegemist tootmisega, täidame tellimustöid), siis kuidas peaksid töötajad tasustatud saama? Ilma rahata kodus istuda ei soovi ilmselt keegi.
Kuidas käib peale selle perioodi lõppemist puhkusetasu arvestamine? Näiteks: töötasu vähendamise periood lõpeb novembriga ära, detsembris soovin võtta puhkust. Kas puhkusetasu arvestamisel võetakse arvesse ka antud (viimased 3) kuud? Või võetakse aluseks see 6-kuu keskmine, mis eelnes sellele perioodile?
Tänan vastamast!
seoses töö vähesusega minu töökohas rakendati kokkuleppel töötajatega TLS § 37 p 1. Paar päeva nädalas tööl. Ülejäänud päevad kodus, tasustatuna miinimumi järgi.
Kui nüüd see 3-kuuline periood on möödas ja tööd endiselt vähe (tegemist tootmisega, täidame tellimustöid), siis kuidas peaksid töötajad tasustatud saama? Ilma rahata kodus istuda ei soovi ilmselt keegi.
Kuidas käib peale selle perioodi lõppemist puhkusetasu arvestamine? Näiteks: töötasu vähendamise periood lõpeb novembriga ära, detsembris soovin võtta puhkust. Kas puhkusetasu arvestamisel võetakse arvesse ka antud (viimased 3) kuud? Või võetakse aluseks see 6-kuu keskmine, mis eelnes sellele perioodile?
Tänan vastamast!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Saan Teie küsimusest aru, et tööandja on teinud jõupingutusi koondamiste vältimiseks, vähendades seaduses ettenähtud tingimustel ajutiselt töötajate töötasu, aga paraku ei ole see siiski andnud soovitud tulemust.
Vastavalt TLS § 35 peab tööandja maksma töötajale keskmist tasu aja eest, mil tööandja ei ole töötajale andnud tööd, kuigi töötaja on töö tegemiseks valmis. Ilmselt on tööseisaku eest tasu maksmine tööandjale majanduslikult liiga koormav. Sellisel juhul näen kahte võimalikku lahendusvarianti, millest kahjuks kumbki ei ole kõige meeldivam.
Kui on vastastikune soov töökohad siiski kõigile säilitada, võib kõne alla tulla töökoormuse vähendamine (näit. 0,5 või 0,75 peale), fikseerides sellkohane kokkulepe töölepingu lisana.
Teiseks variandiks on see, et tööandja otsustab, kui mitmele töötajale tal täiskoormusega tööd pakkuda oleks ja teeb valiku, keda ära koondada.
Puhkusetasu arvutamisel võetakse aluseks viimase 6 kuu keskmine tasu, mis kahjuks hõlmab ka töötasu vähendamise 3-kuulist perioodi.
Soovides Teile kindlat töösuhet:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus