Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal saab keelduda talvepuhkuse andmiseset kui kollektiivleping on hetkel veel kehtiv?17.10.2013

Minu tööandja on 2009. aastal sõlminud ROTAL-iga kollektiivlepingu, mis kehtis kuni 31.12.2009. Lepingu kehtivuse lõppemise järel on pooled kohustatud täitma lepingu tingimusi kuni uue lepingu sõlmimiseni. Uut lepingut ei ole seni sõlmitud. Oktoobri alguses saime teate, et tööandja on teinud ROTAL-ile ettepaneku lõpetada kehtiv kollektiivleping alates 2014. aasta aprillist.
Hetkel kehtivas lepingus on punkt, mille kohaselt annab tööandja teenistujale talveperioodil kuni viis vaba päeva palga säilitamisega tervise ja töövõime taastamiseks. Nüüd teatab tööandja, et kuigi kollektiivleping kehtib järgmise aasta aprillini, ei saa enam talveperioodil viit vaba päeva kasutada. Kas tööandjal on õigus keelduda talvepuhkuse andmiseset kui kollektiivleping on hetkel kehtiv ja soovin talvepuhkust kasutada?

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Tööandja kohustus töötaja ees on anda ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu (TLS § 28 p 3). Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti (TLS § 55).

Kollektiivleping on dokument, mille peamiseks eesmärgiks on kokkuleppe sõlmimine nendes küsimustes, mis ei ole seadusega üheselt reguleeritud või mille osas pooled peavad vajalikuks seaduse miinimumnõuetest soodsamate tingimuste kohaldamist kõigile ettevõtte töötajatele. Kollektiivlepingut muudab küll töösuhete õigusraamistiku paindlikumaks, kuid sellegi poolest ei oma seadusest tugevamat võimu.

Seetõttu ei kohusta nimetatud leping tööandjat täitma kõiki soodustusi, kui see on ettevõttele ebamõistlikult koormav.
Nii nagu põhipuhkuse puhul, eeldab ka täiendava puhkuse kasutamine, kokkulepet.

Pooli rahuldavaid kokkuleppeid soovides:

Merike Michelson
www.metiabi.eu