Tööõigus

Tere,
TLS § 38 kohaselt peab tööandja maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Oluline on siinjuures Sotsiaalministeeriumi selgitus, et töötaja ei ole õigustatud vaba aega nõudma siis, kui töö tegemise takistuseks olevat üritust saaks korraldada tööst vabal ajal.
Kuna Te oma küsimuses räägite mitu kuud ette planeeritud sündmustest ja graafiku alusel töötamisest, siis minu hinnangul on eelmainitud isiklikeks käikudeks vaba aja korraldamine ainult graafiku koostamise küsimus.
TLS § 15 lg 1 kohaselt täidab töötaja oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt ja TLS § 28 lg 1 kohaselt teeb tööandja sama töötaja suhtes.
Sellele toetudes tuleks Teil õigeaegselt esitada tööandjale oma põhjendatud soovid töögraafiku osas ja tööandjal peab olema mõjuv põhjus Teie soovidega mittearvestamiseks.
Mainite veel, et tööandja lubab vaid ühe päeva kuus oma isiklike asjade ajamiseks. Selliseid tööandjaid ei ole sugugi palju, kes lisaks seadusega ettenähtud põhipuhkusele võimaldavad töötajatele täiendavalt 12 vaba päeva aastas!
Soovides Teile oskust ning edu töö ja isiklike asjade korraldamisel.

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu