Tööõigus


Küsimus: Kas riigiasutus saab asendustöötajale pakkuda püsikohta või peab ikkagi konkursi korraldama?16.09.2013

Tere, töötan riigiasutuses juba üle 3 aasta, aga olen lapsehooldusel oleva ametniku asendaja.

Kogu selle tööl olemise ajal on räägitud, et kui on võimalus, siis pakutakse mulle püsikohta, et ollakse minu tööga rahul jne. Nüüd tuleb see ametnik tööle tagasi, keda asendan ja otsustati, et moodustatakse ka uus töökoht, mis isegi sobib ka mulle, kuid öeldi, et kindlasti vaja avalik konkurss teha ja mina kindlasti peaksin kandideerima, et seadus nõuab seda, et konkurss kuulutatakse välja.

Kas see on ka nii või peaksid nad ikka enne asendajatele (mitte siis ainult minule) pakkuma seda töökohta?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Ammendava vastuse andmiseks on Teie küsimuses kahjuks liiga vähe algandmeid. Nii ei tule sealt näiteks välja, kas loodava ametikoha täitmiseks sõlmitakse tööleping või on tegemist avaliku teenistuse ametikohaga. Isegi, kui tegemist on avaliku teenistuse ametikohaga, võib teatud juhtudel olla avaliku konkursi korraldamine ainult soovituslik.
Saan Teile anda viite VV määrusele "Ametnike värbamise ja valiku kord": https://www.riigiteataja.ee/akt/121122012036

ja Avalik teenistuse seadusele: https://www.riigiteataja.ee/akt/106072012001?leiaKehtiv , kus soovitan tähelepanu pöörata ATS § 10 lg 4.
Loodetavasti leiate neid kahte dokumenti uurides vastuse oma küsimustele.

Lugupidamisega:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu