Tööõigus


Küsimus: Kas mul on õigus 8 kuud pärast töölepingu muutmist erakorraliselt leping üles öelda, kuna soodustused kadusid?18.09.2013

Minu TL oli punkt, et palk tõuseb seoses tarbijahinna indeksi tõusuga. 2010 ja 2012 aastal seda ei tehtud. Veel oli punkt, tasuline lisapuhkus 7 päeva. 2012 aastal seda ei antud. Jaanuar 2013 muudeti TL ja neid punkte enam ei olnud TL. Kas mul on õigus TL erakorraliselt üles öelda? Möödunud on 8 kuud. Kas on kompensatsiooni võimalus? Tänades.

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere,
Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 6 on töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks neli kuud, välja arvatud töötasu nõue, mida saab esitada 3 aastat tagantjärele ja töölepingu ülesütlemise vaidlustamine, mida saab teha 30 kalendripäeva jooksul. Silmas tuleb pidada ka seda, et harilikult arvestab töövaidluskomisjon või kohus ka seda, kas töötaja on omalt poolt esimese nelja kuu jooksul midagi ette võtnud, et muutunud töötingimusi vaidlustada. Praktikas on ette tulnud, et töövaidluskomisjon või kohus loeb ka töötasu vähendamise õiguspäraseks ja töölepingu poolte faktilise käitumise tõttu muudetuks, kui töötaja ei ole töötasu vähendamisele esimese nelja kuu jooksul kuidagi (nt e-kiri tööandjale) reageerinud.
Eeltoodu valguses tundub, et olete oma senise tegevusetuse tõttu kaotanud oma seaduses ettenähtud võimalused. Lõpliku hinnangu saaksime anda siiski juhul, kui tulete konsultatsioonile ja oleme kaalunud kõiki asjaolusid.
Õigeaegset reageeringut tulevikus soovides:

Merike Michelson
merike@metiabi.eu
www.metiabi.eu