Tööõigus


Küsimus: Kas katseaja lõpetamise peab ka kuidagi vormistama?07.08.2013

Tere.
Mul on selline mure, et ma asusin tööle 24.10.2012. Sai tehtud tööleping, kus oli kirjas, et katseaeg kehtib 4 kuud. Nüüd ma olen käinud tööl 8 kuud (millest ma olin 3 kuud haiguslehel). Ja siiani mul pole katseaega lõpetatud. Kas see on tööandja poolne rikkumine või lihtsalt minupoolne viga?

Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Tiit Kruusalu
loe lisaks
Tere,
Nii Teie töölepingu kui ka Töölepingu seaduse järgi ei saa katseaeg olla pikem kui 4 kuud. Teatud mööndustega võib katseaeg peatuda, kui tööandjal ei ole võimalust Teie katseaja läbimist hinnata. Isegi, kui Teie tööandja oleks tahtnud Teie puhul rakendada katseaja peatumist haiguse ajal, siis lihtne matemaatiline tehe 8 kuud - 3 kuud töövõimetust= 5 kuud tööl, millal tööandjal oli piisavalt võimalust hinnata Teie oskusi, võimeid, isikuomadusi jne.
Teie küsimuses oleva info põhjal võin väita, et ilma igasuguse kahtluseta on katseaeg positiivselt läbitud, sest seaduses ettenähtud aja jooksul ei ole tööandja Teie töölepingut katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu üles öelnud. Katseaja lõpetamist eraldi vormistama ei pea.
Positiivset töösuhet soovides:

Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metiabi.eu