Tööõigus


Küsimus: Kas mul on õigus lõpparvele kuigi leping oli sõlmimata ning lahkusin poole päeva pealt?11.08.2013

Tööasin kolm päeva uues kohas 12 tunniste vahetustega. Kaks päeval ja kaks öösel. Eile õhtul andsin poole õhtu pealt lahkumisavalduse ja tulin tulema. Oli teine öine vahetus, mind pandi kõige raskema töö peale, kus poleks kuni hommikuni kordagi puhata saanud, masin oli rikkis ning töö toimus käsitsi. Teised töötajad selle masina taha tulla ei tahtnud.
Kuni eilseni polnud minuga veel töölepingut sõlmitud, ka ei küsitud esimesel päeval isikut tõendavat dokumenti. Avaldusele märkisin siiski, et palun lõpetada minu tööleping alates 02.08.2013. Otsesele ülemusele ütlesin, et pean poole öö pealt minema, sest 3-aastane laps oli võõras kohas ning nuttis ema järgi ja oli hüsteerias. Süda ei lubanud tööle jääda.
Avaldusele märgitud kuupäeval lõpparvet kolme päeva eest ei laekunud.
Soovin teada kas mul on õigus lõpparvele kuigi leping oli sõlmimata ning lahkusin poole päeva pealt.

Vastus: Merike Michelson, info- ja personalitöö, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi

Merike Michelson
loe lisaks
Tere.

Seadus lubab töölepingut suuliselt sõlmida juhul, kui töösuhte kestus ei ületa kahte nädalat.
Sõlmimata lepingu puhul ei saa eitada töösuhet, kuid töötingimused, mis enne lepingu sõlmimist kokku lepitakse, on keeruline, kui mitte võimatu, suulise lepingu puhul tõestada.
Töölepingu lõpetamisest tuleb tööandjat ette hoiatada, seda ka erakorralisel ülesütlemisel. Erakorralist töölepingu üleütlemist tuleb põhjendada ning kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitada. Antud juhul ilma kirjaliku kokkuleppeta ongi seda raske teha, sest kumbki pool ei ole tingimustes korrektselt kokku leppinud.
Etteteatamise tähtaeg on katseajal 15 kalendripäeva ning erakorraline ülesütlemine vaid mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ülesütlemise aluseks olnud asjaolud ilmsiks tulid (TLS § 91 lg 4).
Saamata jäänud töötasu on Teil küll õigus nõuda, kuid samas on tööandjal õigus esitada vastunõue töölepingu lõpetamisest etteteatamistähtaja eiramise eest. Siinkohal on õige asjaajamise korral oht hoopis tehtud töö eest peale maksta.

Õigeid valikuid edaspidiseks.

Merike Michelson
www.metiabi.eu